发布者:ask20231212592 2023-12-12 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask202007143xf 2020-07-14 状态:已过期 回复 (10)
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公司口头约定试用期三个月,在试用期满的当天通知被辞退,而且不给予赔偿,管理人员态度还很恶劣,可以要求赔偿吗?有必要打官司吗?
发布者:微网用户 2021-01-19 状态:已过期 回复 (8)
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您好我想问下我在a这家公司上了两个月的班 试用班 然后因为拖欠我工资一个月后两个月一起补发的 但是知补发部分工资 两个月一共发了3400 我把他们告上仲裁 因为我是业务员 在我离职的时候还有两笔货物打了款没发货 但是有的时候签的离职申请表 也填了交接表 现在对方律师找我协商 不补发工资给我 说如果开庭还要反诉我说我的两笔货款现在也没到货
发布者:ask202107122b8 2021-07-12 状态:已过期 回复 (4)
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试用期因为怼了领导被要求离职,该怎么办,如果公司开除能赔偿多少?
发布者:7777 2021-08-09 状态:已过期 回复 (11)
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试用期已经到了,因为考核不通过,延长一个月。公司打算签署第二份劳动合同,能向公司索要多少赔偿。
发布者:ask20211021rwl 2021-10-21 状态:已过期 回复 (7)
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我是今年四月一号入职,试用期是六个月,八月中旬实际转正,现在公司因为经营问题要裁员,大概会在2022一月裁员,请问按照n+1的赔偿我能够有多少赔偿,我同事说一次性我能有大概三个月工资,一个是当月工资,一个是未满一年按照一年的赔偿金一个月,还有一个什么提前通知一个月,如果公司立马让我走就有这提前一个月的什么,总共三个月,请问是吗
发布者:酷拉皮卡 2021-12-16 状态:已过期 回复 (7)
公司通知我裁员,然后人力也让我签赔偿协议了,让我走离职流程。但是突然人
公司通知我裁员,然后人力也让我签赔偿协议了,让我走离职流程。但是突然人力又通知我,说不裁员了,让我继续上班。请问公司这样反复,合法吗?
发布者:c220812h8 2022-08-12 状态:已过期 回复 (6)
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我们公司属于外包公司,员工一共入职13天,还在试用期,在试用期间因为辱骂客户被总公司质检部门查到了,罚款我们公司3000元,然后和员工协商这个罚款怎么配分比例的时候发生意见不一致,员工坚决认为不承担一分钱的罚款,她试用期的总工资是1500多元,由于商量没有达成一致,所以工资也没有发放,员工直接走了当地的劳动仲裁,现在目前她的诉求是不但要给发放1500多元的工资,还要赔偿和补偿3000元的费用,并且关于由她造成的3000元罚款一分不承担,所以我想咨询下这种关于我们企...
发布者:20230420p9mx 2023-04-20 状态:已过期 回复 (7)
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想请问下公司因为大环境问题有裁员的指标,如果我被裁员可以往最高多少赔偿谈(央企)?有没有一个标准,目前在职2年半个月
发布者:c2311272bQ 2023-11-27 状态:已过期 回复 (6)