发布者:ask240107dU 2024-01-07 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20150114jb0 2015-01-14 状态:已过期 回复 (2)
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我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到,离职日谈话发他基本工资,扣除了月的绩效和奖金,他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明(离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题)他有签字,工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁,要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他的理由是不知道公司的考勤制度和工资结构,必须全额补发。制度和工资结构入职第一天就说了,但他不承认。仲裁机构说不采纳(离职交接表)的证据。公司是指纹...
发布者:晓雨 2016-10-31 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:1qq2ww3ee 2016-12-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:杨洋 2017-07-19 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask20190612ihf 2019-06-12 状态:已过期 回复 (5)
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签订了实习合同,没有签订劳动合同,工作了四五个月,现在提前一个月交了离职报告了,老板一直不招人交接工作,然后还拖欠我一个多月的工资不给,我应该怎么起诉他?
发布者:c2201102hY 2022-01-10 状态:已过期 回复 (8)
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