发布者:ask240203v0 2024-02-03 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我把问题叙述清楚点,希望能得到解答,谢谢!因还有1年就达到法定退休年龄50岁,现在已在同一公司连续工作7年多,合同都是一年一签,且只保留了最近两年的劳动合同,但是有公司缴纳的社保凭证!最后一次要求与公司签订无固定期限合同是否合法?公司不给签的话属于违法吗?
因本人不太懂合同法,公司在本人不知情的情况下一直让签订一年期合同,考虑到诉讼的时效性,能否让公司支付2014年整个一年的双倍工资作为补偿金?
发布者:ask2015020830o 2015-02-08 状态:已过期 回复 (4)
谭律师你好,我公司有部分员工在职服务10多年了,现在达到法定退休年龄
谭律师你好,我公司有部分员工在职服务10多年了,现在达到法定退休年龄,但一直没买社保,现在公司要跟她们解除劳动合同再续签,但续签的条件很苛刻,不能加班,法定节假日加班工资也只能按平时的工资来算。如果不改签就无条件解除,不作任何经济补偿,请问这样合理吗?
发布者:ask20151008lz7 2015-10-08 状态:已关闭 回复 (0)
律师们好,我公司有部分员工在职服务10多年了,现在达到法定退休年龄 谭律师你好
律师们好,我公司有部分员工在职服务10多年了,现在达到法定退休年龄 谭律师你好,我公司有部分员工在职服务10多年了,现在达到法定退休年龄,但一直没买社保,现在公司要跟她们解除劳动合同再续签协议,但续签的条件很苛刻,不能加班,法定节假日加班工资也只能按平时的工资来算。如果不改签就无条件解除,不作任何经济补偿,请问这样合理吗?
发布者:ask20151008lz7 2015-10-09 状态:已过期 回复 (4)
罗律师,你好,我母亲已经达到法定退休年龄,也解除了劳动合同,
罗律师,你好,我母亲已经达到法定退休年龄,也解除了劳动合同,退休后能拿到退休金吗?而且交的社保也没有达到年限
发布者:ask201512026g3 2015-12-02 状态:已过期 回复 (1)
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女职工年满50岁,企业按达到法定退休年龄为由要求终止劳动合同,(劳动合同还有2年到期),同意给我补偿金按每年补偿一月工资,我想到52岁合同到期再要求终止合同,企业这样做合法吗?
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发布者:X-pi 2023-04-07 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:代写文书 2023-06-10 状态:已过期 回复 (6)
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