发布者:ask2402071BI 2024-02-07 状态:已过期 回复 (4)
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关于解约节假日加班的工资及未缴纳社保金的问题
想问一下,我们公司是做六休一的,试用期是不另外签合同的,我是4月12号进公司的,试用期两个月后有签订正式的合同,签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容,然后正式的合同上写基本工资1500元,然后每周多上的那天算是加班,加班费300元。然后我们双方都有签字,但经理说要公司盖章但目前章不在他手上,说盖好章后在给我,之后就一直没有给我过,这算是有效合同吗?
期间我们虽说是一周休息一天,但有时候会连着上10多天班在休息一天。打...
发布者:atobeyushi 2010-08-14 状态:已过期 回复 (2)
公司不给员工缴纳社保,又要辞退员工的,如果不给员工补贴社保的
公司不给员工缴纳社保,又要辞退员工的,如果不给员工补贴社保的又被他上告的话会承担怎样的赔偿损失
发布者:叶子 2017-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
你好我是中铁十二局的一名自聘员工,但公司没给我买社保,国家法定的节假日也没加班工资
你好我是中铁十二局的一名自聘员工,但公司没给我买社保,国家法定的节假日也没加班工资,请问合法吗
发布者:ask201811179ic 2018-11-17 状态:已过期 回复 (1)
试用期缴纳社保吗?在劳动法中没有看到明确规定,被辞退员工要求经济赔偿金
试用期缴纳社保吗?在劳动法中没有看到明确规定,被辞退员工要求经济赔偿金,这点合理吗?
发布者:c2304294d 2023-04-29 状态:已过期 回复 (4)
您好,如果用工单位没有具体原因辞退员工。是否应该给补贴
您好,如果用工单位没有具体原因辞退员工。是否应该给补贴
发布者:ask202306065at 2023-06-06 状态:已过期 回复 (6)
签了入职须知,没有签劳动合同,节假日没有工资补贴,经常性加班没有补偿
签了入职须知,没有签劳动合同,节假日没有工资补贴,经常性加班没有补偿,这种情况下劳动仲裁可以索赔哪些
发布者:ask20230615ut9 2023-06-15 状态:已过期 回复 (7)
不想节假日加班被辞退 可以申请赔偿吗
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发布者:ask20230622obz 2023-06-22 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退上班两个月的员工,有劳动合同,交了社保,违反合同规定辞退
公司辞退上班两个月的员工,有劳动合同,交了社保,违反合同规定辞退,员工不认,不想走,不签离职通知书,后续公司应该怎么办
发布者:ask202308219vj 2023-08-21 状态:已过期 回复 (7)
去年9月我团队招聘一位员工,从初试复试我说的工作是有责底薪,无社保和任何补贴…他10月份实习期间
去年9月我团队招聘一位员工,从初试复试我说的工作是有责底薪,无社保和任何补贴…他10月份实习期间,11.24正式上岗下的工号,工作中不认真,工作期间频繁走动下楼吸烟,每天布置的业务指标不达标…12月底没有达成该职级定级考核标准…元旦后上了几天班,1.8-1.12一个星期没有上班不遵守职场考勤公约…现指使服务恶意投诉我…去我公司客户产说会现场找我们领导寻衅滋事…让我支付他底薪6000 社保3000 话费200…不给就在现场闹事…我们领导为维护产说会现场客户,被迫无奈下给他母亲支付9200...
发布者:wei240114142 2024-01-14 状态:已过期 回复 (6)