劳动合同为期三年，已于2009/5/31到期，没有续签合同，现在本人想辞职，需要提前一个月提出辞职么？按规定我能有补偿金么？

我还是一名学生 进入公司前有个培训，“签了培训协议”，培训后工作，现在提出辞职公司要求赔偿培训费，是否合法 协议里都是已方的义务 没有一点权力 这个协议有法律效益么？ 进入公司前的培训如果是义务的培训（岗前培训）还用陪么？

我2009年8月去当的保安，一直没签订合同，到10月16的时候不想做了，就直接给领导说了一声，第2天就没去了，直到23日班长说确实缺人，叫我去上班，他说中间几天就算请的假，我也正好没找到工作，所以就答应了，但是做了5天（28号）过后被降了工资，给他们说不做了，班长说一定要提前说，就把我的考勤表中间和28号之后几天全部打旷工。结果做了这么久没关到工资，这件事请教下律师怎么解决呢？ 我没有提前申请可不可以找他们索赔，因为没签合同和没买保险？

我到网吧做事，不想做了，想辞职，请问需要提前几天辞职，这个网吧不好招人，管事说招到了才可以走， 我们没有签定劳动合同！！！

我进公司以半年了，没有买保险，我也没有签合同，现在想辞职公司非要叫我做满一个月，我真的要做满一个月吗？

我是一个汽车学院的学生，到了实习期。今年一月份来这个公司上班的，现在公司要求我们拥有上岗证，而上岗证需要我们学校的毕业证和等级证书才能考。我们实习时间是一年半。现在还算没毕业。什么证书都没发。但是公司因此扣我们的工资。这合理吗！

公司要签合同,要求合同期满后要辞职的需要提前半年提出,两年内不得从事同行业,我只是一个普通业务员,请问是否有法律效益?

我和现在的公司签约了两年，现在刚过了一年，由于找到一份更适合的工作，所以提前了10天提出辞职，而且我要在7月1日要到其他单位上班，劳动法是不是规定这种情况应该给予公司赔偿，我想问下这个赔偿大概是多少，还有离职后社保公积金之类的转移怎么办？

我们单位6月中开始装修，员工回公司总部上班，去之后我没有独立当班，是跟班，现我在7月22号递交辞呈，想在月底走人，是否需要遵循提前一个月交辞职信的规定？在子公司我从没签订合同，但单位有在为我买养老保险，这样总部有权利扣我一个月薪水吗？