2008年7月1日与公司签的合同，为期一年，至2009年6月30日止。2009年7月1日至今仍在公司上班，但未签合同（公司方面未提出签合同的事），但社保是交的。请问这份合同现在还有效吗？如果现在提出辞职的话（想立马走人），是否要向公司支付赔偿金？自己有些什么权利和义务要尽的？

我在公司已经做了五年 合同书是每年签订的，今年三月签的合同 我想提前解除合同 ，是否要付违约金 ？我做了 五年是否有一年一个月的补偿金拿

公司不到1个月通知我解除劳动合同而且没有书面的解除劳动合同的文件只是店长转达的。当时签合同是2年，解除劳动合同时做了1年零8个月。劳动合同的版本是2008QG版DY，公司没有给予任何的补偿只是说当时签署了一份公司的文件，内容是如果2个月业绩未达到公司的要求予以解除劳动合同未提及补偿的问题，公司这样说对吗？我应得到补偿吗？公司应怎样补偿我？签署的文件算什么？我应该怎样跟公司去沟通这件事？

我公司职工是退休返聘的，我们没有给他交社会保险（由原单位交），但与他签订了劳动合同，原来也签了合同，最后又签了新的，没有备案，因为感觉没有备案的必要（缴纳社保才用到备案），现在他没工作，公司给发工资，想把它辞职，新劳动合同是2009年4月到2011年4月，请问现在他想要补偿，是按照劳动法和劳动合同的时间进行一年一个月的补偿，还是按照人家实际在我公司工作年限进行补偿，谢谢

职工在患有意念性精神障碍其间被解除劳动合同能否要求获得赔偿

6月10日到6月13日，我因家庭原因向单位请假，后14-16日为端午节法定假期，我13日电子邮件向公司提出因家庭原因需至少请假一个月，中间我多数情况在家边带孩子边进行办公，偶尔也有去公司，请假至7月22日开始上班，21日单位发邮件至公司邮箱（外网无法进入公司邮箱），后来到公司后看到公司要求我尽快去公司补办请假手续，否则按照自动解除劳动合同处理。我去单位补办手续，领导未签字，今天给了我一份通知，说是我违反公司制度，无任何理由未请假，予以开除？我认为我邮件有告知公...

经过： 2009年公司采购主管易主，新采购主管甲以当前价格95%的单价向供应商A采购公司所需的部门生产必需品。 同年采购主管甲、公司总经理、总经理助理对供应商A进行现场确认，认定为供应商A为合格供应商。 2010年公司采购主管再次易主由新采购主管乙担当，供应商A在10年4月提出某三个物品涨价，经过网络调查确认确实原料 行情大涨以及找其他供应商比价后，供应商A涨价后的单价依然处于优势，故经过公司内部承认流程（最终承认为新采购主管乙的上司），订单再次下往供应商A。 ...

我是一名公交售票员。因公司要搞无人售票，所以要强制解除我的劳动合同，我是2005年6月进的公司，2006年11月才签的第一次合同书，后来每年签一次，2010年11月合同到期就解除合同，现在的工资是2150，请问我该获得怎样的赔偿

劳动合同法有没有明确的,月工资低于当地平均工资3倍,不受12年封顶的条款?是实际工作年数赔偿?

公司不到1个月通知我解除劳动合同而且没有书面的解除劳动合同的文件，只是店长转达的。当时签合同是2年，解除劳动合同时做了1年零8个月。劳动合同的版本是2008QG版DY，公司没有给予任何的补偿只是说当时签署了一份公司的文件，内容是如果2个月业绩未达到公司的要求予以解除劳动合同未提及补偿的问题，公司这样说对吗？我应得到补偿吗?