在单位工作5年，没有签订合同，每天上班10个小时没有加班费，没有交社保，今年让签订社保合同2500的基本工资，想离职怎么办

公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作，给我们当天上班算了旷工，并罚款200元，不想罚款的就加班加够8小时，按照法律我们员工应该怎么做

你好我这签合同每天工作时长超过11小时 正常工作8小时 超过的时间加班费才15合法吗 坐标深圳 最低时薪都20.3

京东上班签合同，上面写的不定时工作，每天上班超过12小时，而且没有加班费，怎么处理

网吧工作，上班时长12小时，工资3600，没有劳动签合同

在学校厨房内工作，由于同事请假，导致我的工作时长提高至每天15个小时，请问这种情况下该怎么办？我是否能申请额外的时间补偿机制，以及劳动法规定每天最高工作时长是多久？

我的妈妈在厂工作，在岗时长快两年了，每天工作14个小时，还不让请假，在某一天工作的时候，我妈妈突然晕倒，经过紧急送医后医生初步诊断为脑抽风，转院之后还没有进行进一步检查，医生让我们至少准备一万现金，厂子里的负责人赔了四千，厂子里的跟高层直接拉黑联系方式，现在厂子里还专门发了一张告示，说我妈妈晕倒与厂子无关，在这期间厂子不闻不顾。

上班时间与合同时间不符合而且单位量也不符，没有加班费，每天工作12小时以上

公司一直都是做六休一 每天上班时长八小时 算加班8小时还是正常上班