发布者:ld513799771 2013-05-24 状态:已过期 回复 (2)
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违反公司的保密制度怎样处罚
我们是机电设备公司,有一些客户信息需要销售人员保守秘密,并在合同里面说明了需要保密,如果有人违反了,应该怎么处罚,罚款的多少是公司自己规定还是有相关法律规定。
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违反公司制度,被公司开除,克扣工资违法吗
我在一家物流公司做客服,经常和客户处的不好,有次直接对客户骂了一句,你去死吧,公司把这个聊天记录截图下来,把我开除,并记过处罚400,连上个月和这个月的工资都不给发,直接让我搬离公司,这样做合法吗?
发布者:DW1234 2012-12-10 状态:已过期 回复 (5)
劳动法有无规定员工违反了公司的制度可以对员工进行处罚
我是某家电维修小公司的维修工,我们工作是没有底薪,只有提成,公司单子是某平台转接的,公司派单子,我们就到客户家里维修好后然后把钱交回公司,公司不提供配件,自己到市场找配件给客户维修,配件的成本只有几元钱,公司要求我们要收一两百元,没有上限越高越好,有的客户嫌贵了就跟我们私人沟通就私人维修不交公司,如果公司发现了就按所收的十倍罚款,如果一个月有500就罚款5000,当时签合同时只让我们签个名字就马上收回去了,没有让我们看仔细,现在公司说是处罚规定,请问...
发布者:ok谢谢 2013-02-03 状态:已解决 回复 (2)
公司因员工违反公司的正常制度,公司想开除,可以吗?
员工因违反公司规定被开除。可以吗?我们公司有工服折旧费,因开除,我们可以扣他的折旧费吗?
发布者:蔡萌萌 2013-02-05 状态:已过期 回复 (4)
公司因当事人严重违反公司制度为由解除劳动合同,扣除一个月工资合法吗?
1、2012年8月,因当事人委托他人交税票,被视为未履行工作职责,而延误了当月的回款(次月全数到账),公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定,将当事人8月份的工资全数扣完。
2、入职期间,未签订劳动合同,仅一张入职申请表。
3、公司没有公司制度,也从未给当事人看过公司制度,更不知情这样的罚款制度。
4、当事人同意离职,并介绍朋友来公司工作,不但没有经济补偿金,连工资都拿不到。仲裁的时候朋友还作证说是当事人自愿离职的...
发布者:zhj1014 2013-02-19 状态:已过期 回复 (2)
员工因违反公司制度受到相应规定处罚,但领导私自在规定处罚上加重处罚应该吗
我违反了公司的相应规定,应该受到相应处罚,但是领导自认为处罚太轻想加重处罚,应该吗?我该怎么办
发布者:123456AOAO 2013-02-25 状态:已过期 回复 (2)
公司可以以孕妇违反公司条例开除孕妇或者降薪处罚么?
我怀孕2个多月了。公司正在裁员,突然收到公司人事部的邮件,是一封集团2013年1月的员工商业守则的发文,
1,这个条文是集团的,而我们属于集团下属独立子公司,之前从未看过集团的发文,2,这个发文是近期的,以前并未公布,
如果我真有某些方面违反条文的(但肯定不是给公司带来损失的大过失)公司可以以此要求我自动离职并不赔偿赔偿金么? 我怀孕后公司给我调到了岗位,调岗前的领导对我的工作一直是认可和满意的,也并未提示我有所过错。
怀孕调岗后也才一个月,一直勤奋...
发布者:rholaluo 2013-03-04 状态:已解决 回复 (13)
申请劳动仲裁后,公司却以我去年迟到太多,违反公司制度辞退我,我该怎么办?
我与物业公司签订劳动合同,根据合同规定岗位实行标准工时工作制,实际情况是公司要求我每周工作五天,每天八个小时,但是工资条上没有给加班费,因此我向公司申请补发周末加班工资,被公司拒绝了,后来我向劳动局申请劳动仲裁。因为我现在还在职,公司却以我去年迟到太多,违反公司制度辞退我。
发布者:liuxiaosheng46 2013-03-08 状态:已过期 回复 (9)
劳动法有没有规定本公司制度处罚金额不能上榜公布的?
例如:我公司制度处罚违反公司某项规定罚第一次、100第二次200
发布者:缪俊凌 2013-03-14 状态:已过期 回复 (1)
因严重违反公司制度但没有签订劳动合同
员工在职半年因严重违反公司制度,但双方一直未签订劳动合同可以开除吗?
发布者:songtaohuixige 2013-03-25 状态:已过期 回复 (5)
公司制定劳动合同时要求员工提前1个月递交书面辞职报告,如员工违反如何处罚
我是做公司人事工作的,需要调整一下劳动合同内容,请问对于没有提前1个月递交书面形式辞职报告的行为,根据相关规定(什么规定)可以如何处罚?处罚是为了防止员工说走就走造成公司很被动的情形发生,维护公司的利益。谢谢!
发布者:chuanchaoh 2013-05-04 状态:已过期 回复 (2)