我和公司签的合同是1年，合同未到期[合同为2009年6月30到期]，现公司解除劳动合同应该怎么赔偿？ 有无相关的法律条文可作参考依据？ 请指教！！ 谢谢

公司于员工的合同是一年一签，目前合同签了三年，工作了两年八个月，现在公司要单方面解除劳动合同，赔偿该怎么算？ 补充：剩下的四个月是否有赔偿？

劳动合同未到期，公司单方面解除合同，而且没给上公积金，我该怎么办？

该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。 请问：如果公司单方面提出解约是否合理？赔偿应怎样赔偿？谢谢！

各位律师大家好 非常关键的问题 请各位律师解答一下 万分感谢！ 如果我同意公司单方面解除合同，即公司让我去公司办理劳动关系和社会保险转移手续，如果我办理了相关手续并且申请了住房公积金的提取，那么办理完手续后，我是否还有劳动仲裁的权利，如果劳动仲裁结果不满意是否有权利去法院起诉公司？谢谢！ 个人觉得如果我办理了相关的手续，在法律上应该就是同意了公司单方面解除合同的做法，应该没有权利仲裁和去法院起诉，法官也许会问：你不同意公司的做法，你签什么字...

单方面解除施工合同怎么赔偿 甲乙双方达成施工合同后，乙方因为甲方一直拖延施工费而没有在合同期内完成协议的施工内容，而甲方在合同期内通过其他路径自己完成了其合同内容，乙方中间并不知道，请问甲方算不算是单方面解除合同？如果是法律上有没有规定的赔偿。谢谢。

甲乙双方达成施工合同后，乙方因为甲方一直拖延施工费而没有在合同期内完成协议的施工内容，而甲方在合同期内通过其他路径自己完成了其合同内容，乙方中间并不知道，请问甲方算不算是单方面解除合同？如果是法律上有没有规定的赔偿。谢谢。

我于今年4月5日向公司提出辞职，之后一直请假没有上班，今天向公司询问离职的事情时，被告知最早5月底才能办理离职手续，原因是我这段时间并没有到公司上班，请问我该怎么办？现在我已找到新工作，并且马上就要签订合同，如果没有原来公司的离职证明就签不成了~请各位律师帮帮我吧~

我在一家大型企业工作15年，企业几经改制。企业与我签订的劳动合同已经到期，企业不想再与我签订劳动合同，企业让我签自愿解除劳动合同书面材料，我该怎样做？我好像听说国家不让随便解雇工人，是吗？虽能帮帮我，谢谢！

公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办？该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务，公司的帐面上没有一分钱！想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！ 其实我也想申请劳动仲裁 但是有两个问题就是 第一 就算劳动仲裁下来公司没有钱 一样执行不了 当你申请劳动仲裁的时候可能 唯一的电脑都不在了 另外一个...