公司一个员工，因为申请离职，后面工作态度就很恶劣，态度很敷衍，工作也不认真做，公司就批准他离职了，后续工作交接也不清楚，对公司造成极其恶劣的印象，另外也给公司造成很大的损失，像这样公司是否可以扣除他部分薪资作为处罚。。。

劳动合同到期公司在续签合同里约定甲方有权在中国境内调动乙方的工作地点和工作性质。是否可以拒签，拒签能否得到赔偿？ 我已经工作9年半，合同签过3次

乙方是我们的施工单位，我是甲方公司人员！在我正常工作中，乙方员工养的狗咬我(没咬到)，我打狗(没打到)，养狗的员工骂我，我也骂他一次后，养狗的员工与其亲戚共三人打我，我没有还手！打到了我的头部、及身体多处部位，在我挣脱后，他们仍然追着我打，并且在追的过程中还拾捡了石头、木棒等！现在我因头晕、腰部疼痛住院！我想咨询下这是什么性质行为？怎么解决对我有利？

肺炎期间公司要求湖北人员上班提供健康证明，员工是否可以申请报销，且公司是否有义务报销。

公司的合同条款说甲方劝退，可给予相应的补偿金，乙方自离职，甲方有权扣除薪资，这样的试用期合同合理吗？我们是被甲方劝退，现在他却不给相应补偿金，一直说依据合同办事，可以告他们吗？

由于公司工作地址变更而无法到岗上班，公司是否可以辞退员工且不给予赔偿？

想咨询一下子公司员工是否可以担任母公司管理人员

与人力资源公司签订了兼职合同，付了服务费，但是甲方公司一直不能提供符合我情况需求的兼职工作，可以要求其返还服务费吗

公司与员工签订的合同要求员工工作地点随甲方项目地做调整，公司可以根据工作需要调整员工的工作地点、岗位、职务，这项条款合法吗