公司出于管理需要，撤销在我现在所工作的部门，要迁到异地，我无法跟随去，因为考虑到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我发现自己怀孕了，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎么办，我想了解补偿金有多少 当时签订合同是有明确工作地点是现在工作地点，所以说现在搬迁我们毫无准备。

现在我们公司要从杭州搬迁到江苏。如果在搬迁的时候合同到期了，而员工选择不去，公司是否要给予经济补偿或是其他的赔偿？ （注：本来我们的合同是9月到期，公司要求大家变更合同终止的时间到12月，因为公司准备在12月搬迁） 现在的状况是，公司也认为是由于公司的原因造成不能续签劳动合同，准备给予以下的赔偿： 按劳动者从2008年1月1日起至劳动合同期满时在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

公司搬迁时劳动合同期满 员工不愿随公司搬迁如何补偿

我在深圳一家公司，从1992工作至现在，现在公司明年要搬迁去绍庆去，因为大部分工人都在深圳安家了，都不想去，并且大部分都签了无固定合同的，但现在公司不给补偿是否合法？按什么标准来补偿呢？是N+1吗？ 谢谢！

原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！

我签订的是无固定期限合同.现在公司和政府租借的地皮到期来要搬迁到异地.我要和公司解除合同.能得到补偿

1.我们公司新成立 工作在北京 但注册在浙江。 2.我和同事三个女孩子都分别上班满了9个月和11个月了 但是这期间公司一直未给签合同也没给上保险 3.8月3号下午，经理突然告诉我们公司要搬迁，上班上到13号就散伙走人，才提前十天告诉我们。我们不可能去浙江工作。经理说尽量申请给我们8月一整月的工资。 这种补偿是不是太少了？应该赔偿几个月的？前提是我们没有劳动合同。请各位律师帮帮忙。太感谢了！

现在我们公司从义乌搬迁到广东，公司说如果员工选择不去，一年以上的员工补发1个月工资，不到一年的补半个月工资。我是2010年7月20日入职的，当时有签订1年的劳动合同，但是公司始终没有办理任何的保险。2011年合同到期后，公司没有提出续签合同，但是仍然继续在公司工作一切如常，直到12年7月公司搬迁。现在公司已经完成从A市到B市的搬迁，A市的办公地点已不复存在，那我该向哪里的劳动部门申请冲裁？还要提供一些什么证据？考勤记录这些都是由公司掌握，期间的工资多以现金形式发...

我08年7月份跟公司签了2年合同，到10年到期时在签3年，到今年就要到期了，公司将要搬迁要变更合同地址，由于个人原因不打算续签，我是否能拿到补偿金?还有没帮我买社保。

1、原公司由于各种原因老板不干了，由新的老板接手了原公司的整体架构，并且搬迁了地址成立了一个新公司。由于新地址虽然没有搬出市外，但由于增加2小时的上班车程，所以我决定不去新公司，而且上层领导也说好不去新公司签新合同也有n+1的补偿。公司通知我们决定是否去新公司时，并没有提前30天，只给了10天时间就让我们决定。 2、后来我办理离职手续的时候签了一个解雇证明，但是解雇证明上没有写明补偿金数额，数额只是一个口头承诺，只说在下一次发工资日时一起结算。 3、但是...