发布者:honge86 2024-10-25 状态:已解决 回复 (7)
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张女士与公司口头约定月薪两万，年度奖四万，但未在劳动合同中明确。张女士实发月工资一万六千多，两年来从未拿到奖金，公司从未告知社保代扣代缴情况。离职后张女士投诉公司未足额缴纳社保，公司在补足社保单位及个人缴费后，申请劳动仲裁请求张女士返还垫付的社保个人缴费两万余元。请问张女士可否反申请请求不必支付“垫付款”并要求公司支付未足额支付的劳动报酬九万七千元？
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员工在月初（2号-10号）离职，但前一个月我们未确定其离职意向而继续帮他买了本月的社保，最后把个人部分+公司购买部分都从他工资上扣除，请问这种做法会违反劳动法规定吗？
发布者:小小小芋头 2019-01-28 状态:已过期 回复 (5)
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每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例，而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资，请问这样的情况合法吗？
发布者:郁金香 2019-05-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:Mr Wang 2019-08-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:Mr Wang 2019-08-03 状态:已过期 回复 (1)
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民营企业股份制，用人单位社保一直欠费不缴，员工承担部分已从工资扣除，从2019年2月——至今，现今年工资已拖欠了好几个月了，就发了1月份，并且还强制性扣除了10%，由于我是女性，又存在生育问题，想计划生小孩，就因为用人单位社保问题一直拖延，好着急，该怎么办，一天都快精神分裂了，晚上做梦都是这些事情
发布者:ask20200601hwc 2020-06-01 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask202107248qs 2021-07-24 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:20211215rokG 2021-12-16 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:无 敌 2022-01-26 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20220315ipi 2022-03-15 状态:已过期 回复 (4)