我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？

我是12月1日向公司提出离职申请的，12月31日离职和提交了材料的。我1月1日离开公司的，但公司在1月底才办理好离职的最终结算。公司扣着我12月份的工资（我们公司是每个月15日发上个月的工资），公司在2月份说：要求1月份的社保全部由我个人承担所有费用1000元左右，要从12月工资中扣除我1月份的社保费用。请问公司的做法合理么？

我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期限自动离职为由，不发我工资 请问，我还有什么更好的办法解决问题

退休返聘人员辞职是否可以要求公司支付当月工资？离职时间是不是提交辞职申请书后即可辞职？

2019年我的年薪薪点是12万，今年直接单方面给我下调到9.5万，这中间没有任何正式的约谈和字纸文件说明，针对这种情况我可以提出离职并且赔偿不，如果可以，怎么操作？

公司要求离职必须提前15天提交申请否则算自离，没有工资是否合法

合同到期公司超过一个月没有续签，主动离职是否可以要求公司N赔偿

我没有按照公司要求，自己写了离职，现在公司说我没按要求来停发我最后一个月工资，可以找劳动局仲裁吗？

公司要求实习期离职的话，要提前十工作日说，如果没有说会扣除双倍工资，想问一下，这一条是不是不合规矩的呀？因为我目前想要在8月2号这一天离职，学校要求实习期要至少四周，我算了一下日期大概在8月2号，我怕我提前和公司说，他们那边招到人，我实习期不满四周，但是我也怕我没有和他们提前说，他们这边会罚我钱，想问一下，如果没有提前十个工作日和公司说明需要付这份罚款吗？

离职后公司要求签不合理协议，否则停发当月工资和拖欠的2个月工资