工作三年，社保缴纳不足领不到生育津贴产假工资是由单位支付吗

你好.我是跟公司签合同.但是公司社保给第三方缴纳.产假期间工资第三方说是按照他们单位平均工资.但是比我自己的工资差很多.请问这合理吗？

单位不给我缴纳社保，也没签合同，离职后还以我工作失误为由扣我工资，我当初辞职是口头提出的，没有递交书面辞职报告也没有离职证明，请问我申请劳动仲裁，能否主张单位支付补偿金和双倍工资？我能证明劳动关系

在政府所属单位工作8年了，单位没缴纳社保，也没签合同，只按月支付1000-2000工资，现要辞退我，请问可以申请单位作出哪些补偿？

在单位工作五个月，没有签劳动合同，但是缴纳了社保，现在想要离职，三天以后不去上班，可以吗？会不会被扣当月工资，然后领导不让我辞职，我可以直接走人吗？

已经在公司工作六个半月，没有签订合同，也没有给缴纳社保，但是能提供每月工资转账证明，现在公司劝退，并没有给补偿的意思，我可以要求公司给予什么补偿吗？

毕业刚找到工作，三个月实习期结束后单位就会缴纳社保，但是老家一直催着交医疗保险和养老保险，老家那边不交可以吗？这个是强制性的嘛？

某单位工作5年了，单位一直在缴纳社保，但是从未和我们员工签订劳动合同！目前公司有员工被辞退，请问该员工可以向公司要求补偿吗？补偿标准是什么？

工资税后一万五，但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元，公司规定的产假天数是128天，难产再加15天假期。 1.广东省的计生条例，基本产假是98天（顺产一胎），剖腹产是128天，基本产假有生育津贴补助，那顺产情况下，公司的假期超过了30天，30天有生育补助或工资吗？ 2.公司按最低工资标准缴纳的生育津贴，那产假期间，我应该能拿多少钱，会不会按缴纳基数，每个月只能拿到2200元工资？

本人在单位工作29年，现单位要与我签订内退协议，每月为我缴纳社保和2100元工资，这样操作符合法律法规的规定吗，如果走诉讼途径，我的待遇还能提高一点吗？