本人于2014年8月去公司上班，今年5月离职，因未签订劳动合同和购买社保，故5月底和另一同事到劳动仲裁局申请仲裁，7月开庭调解，但公司却因我在职时负责发布招聘信息、管理员工档案为由，说员工没签定合同是我的责任，我应负责员工合同的签订。但是，我们公司是小公司，我当时应聘的是总经理助理一职，还做标书、统计销售应收款，但不负责考勤，所以我在公司职责混乱，但没任何人告诉我还要负责员工合同的签定，现在公司把责任推我身上合适么？我该咋做？

公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？

本人在家公司上班有五，六年了。公司一直没有签正实劳动合同和购买社保，但是签了一份协议，只有公司有，员工沒有。这样合法吗。

请问现阶段本人因疫情处于停薪留职的状态，医社保一直由公司购买着； 如果报销生育险，公司会把产假属于我的底薪补上给我吗？

我在b公司上班7年，至今仍在上班但一直以来都未给我购买社保和签订劳动合同，但我为了以后的养老保险问题，我与a公司签订了劳动合同和购买了社保，若b公司把我辞退，我应该怎么保护我的合法权益呢

在晋江劳务公司上班，期间公司未缴纳社保，本人怀孕，公司没有产假，我可要求补贴我多少钱，如果缴纳社保，到孩子出生不足一年

本人在一家公司上班六个月离职，期间没有签订劳动合同，现对公司发起仲裁要求公司赔偿自入职第二个月开始的双倍工资赔偿共计25000，之前有调解，我说调解我能接受1.5W赔偿，公司只同意赔偿5K，遂立案。（调解的时候，劳动局的给我打电话说是HR忘记了，我说我入职那么久一直没有签订，说忘记了难免牵强，这也就正面表示是公司忘记了和我签订劳动合同）目前证据，1，社保缴纳记录，2 ，工资打卡记录 3，离职证明 4，群内聊天记录 问，如果开庭，我的胜诉高吗？如果我的胜诉高，公司...

公司诱骗离职，工资拖欠一直未发。且在职期间购买公司产品一直拖欠不给

传媒公司上班，未签署劳动合同，现已离职4月，期间工资未结清，中间联系老板一直在拖，现公司倒闭，老板跑路（电话不接，微信不回消息），属于携款潜逃吗，违法吗？ 法人不属于他本人