我一个月正常上班是：二天白班，二天夜班，休息二天。一个月工资3300 下个月因为怀孕不能做夜班。 提前说过辞职。只上了五天白班， 六天夜班没上，休息八天。 请假一天。共计20天。 21号开始 我问过还需不需要我去上班，他们说不用了。然后这个月共计20天班 应为没上夜班 却要扣原有的休息工资。 之前的月份休息是有工资的 。

我一个月正常上班是：二天白班，二天夜班，休息二天。一个月工资3300 下个月因为怀孕不能做夜班。 提前说过辞职。只上了五天白班， 六天夜班没上，休息八天。 请假一天。共计20天。 21号开始 我问过还需不需要我去上班，他们说不用了。然后这个月共计20天班 应为没上夜班 却要扣原有的休息工资。 之前的月份休息是有工资的 。

我们单位是三班倒，下了夜班，经常给我们开会，我们上班8小时都了，在不就是上班之前，提前一小时到，，上班时间给我们开会是对的，下班，给我们开会，上班给我们开会，，不到就罚款，说是公司规定合理化吗，为什么不是在我们上班时间开会呢？

您好，我想问一下我们单位上班是上两天休息两天，一个白班，一个夜班，总共时间是24个小时，因为我们是四个人上班，如有人工休就得上一整天二十四小时，再休两天，请问这合法吗？谢谢

母亲在一棉花加工厂上班，最近上夜班，白天休息，前两天突然在工厂宿舍死亡，承包老板只承担丧葬费，再不赔偿任何损失，说是自然死亡，不是工伤，与他们无责，这种情况企业到底赔偿命价吗？

端午节放假调班，我们厂里是20号跟24号对调，20号白班算休息夜班算正常上班，但是我20号休息，公司也有规定不能连上七天，那天就没有来上夜班，24号来上夜班了，公司让我也让我调休可我没有调休时数，可是我们厂里算我20号旷工，请问一下，这种情况算不算旷工？

我在工厂里上班，我上的是白班，上我们这条线的夜班把衣服放在装有破布的框里，我不知道。准备当成垃圾扔的时候，我们线上夜班的一个人来了，我还问她这是什么，我没听到她说什么，我就丢了，等到第二天上班的时候，忘拿衣服的那个人就说让我赔，我给她解释缘由，但是她认为是我问的那个人告诉我是她的衣服了，我还丢了，所以必须让我赔，请问我该怎么办？

公司上白班一天夜班一天，休息一天，然后在上班这两天当中，需要加班，加班就是上一个整班，加班费就120，这个公司加合理吗？

通过苏州中介介绍到南京工厂上班，承诺的白班26元一小时，夜班28元一小时，一天十小时一个月约7000块钱。发了个无公章无签名但有我姓名跟工作厂区名的还有工资的电子临时协议。跟工厂有正式工合同，一个月扣社保大概3700。正式工跟承诺工资相差3000多元(差价)。协议上3个月，中途中介说只能发两个月，跟离职工资一起发，我同意了。现在从南京工厂离职了，苏州中介说他们是政府工益项目，给我介绍工作还不收我钱。原先说的“白班26元一小时，夜班28元一小时”变成“上26 天白班，28天夜...

来单位应聘的是夜班都这样上班5年了 公司现在叫我上白班 我不想上 可以拿到公司补偿金吗？