老师您好，当初入职时，曾要求过公司签订合同，公司人事说等三个星期后我们这批新入职的统一签订。我在公司工作两个星期后，由于个人原因辞职。人事批准后，说让我交接工作，工资按出勤日结算，将会在下个月发工资时打款到我的银行卡里。因为还没签订合同，我担心如果工资结算出现问题时，没有凭据，于是就要求公司在我离职前签份合同，但是人事主管说，我已经辞职，没必要再签合同，并且告诉我，公司不会少给我一分钱！于是我又要求公司开具一份在职证明，证明我在岗的时间和薪资，人事主管说公司肯定亏不了我，合同和证明都不给签！并警告我不要再无理取闹！ 在此我想请教下：我要求公司补签合同和开具在职证明的做法对不对？是属于无理取闹么？如果没有合同和证明，那么公司万一不发或少发我的工资，那么我该怎么办？谢谢！