公司从今年二月份到五月份只给我发了一个月工资，我在今年五月11日的时候提出辞职，领导不同意，然后我在6月12日的时候自动走人，公司也没有给我结算工资，但是现在又要求我回去交接，要不不给工资

已和公司多次协商并签了离职协议，但是第二月公司没有发放工资和补偿，hr采取回避方式。准备仲裁，除了让公司履行离职协议，发放上面协商一致的工资和补偿，还有其他可申请的吗？

我于18年五月离职，当时公司口头承诺社保给我交到年底。五月份工资和作为押金克扣部分的工资都没领到，09年来到公司时，每个月1号发工资，到18年4月已经变成每个月30或31日发工资。 今天是2018年11月30日，保险从4月开始欠费至今日。工资每次询问，也是各种托词和借口。 2018年11月29日，我再次联系负责人，她在电话中告我说:社保还没有核基数，这几天就在办。我联系了会计，会计确实在准备资料，但如果过了12月，我得保险就是欠费状态。这部分资金谁来弥补？ 公司负责人说，会...

我五月二十九号从公司离职后，被告知五月份和二月份工资不给了，协商之后没有结果，想直接进行劳动仲裁然后起诉，劳动仲裁的话我应该准备什么，达到什么条件劳动仲裁才会受理

离职之后索要工资，公司以离职前工作内容没有完成好，被投诉，以及影响的公司之后的合作为原由，要求我赔偿

你好，公司现在口头和我协商要我做到月底就离职，补偿我一个半月的工资，拿到钱后签自动离职书，但他没有提前三十日通知我，以我现在这样的情况是否可以多拿一个月的代通知金？我的工作年限为一年五个月，所以加起来是可以得到2.5个月吗？

我离职之后公司无缘无故拖欠工资一星期左右工资下来之后又扣除我一千多工资，我也没有收到任何通知公告和工资条

因为*不想在原来的公司上班自动离职，公司发工资时不发放提成，本该二月十五发放的工资也是因为*拖到四月十六我可以继续要我的提成吗，还是因为自动离职后没有提成