高新技术企业个部门员工的五险一金怎么计算？（包括：管理层，技术部门，财务部门，生产部门，营销部门）

我是一名女员工，在一家餐饮企业上班，但是老板老是骚扰我

你好，我丈夫一家企业上班，他是一名主管，他部门经理见他老实经常欺侮他，生产员工集合时他经理扬言要卸他的腿，事隔几天他经理就给他找事，一个主任暴打了我老公，接着我老公被安排放假，他部门不在给他安排工作，他在这个公司工作了十三年，寻求帮肋我们应该如何做

你好候老师，我丈夫一家企业上班，他是一名主管，他部门经理见他老实经常欺侮他，生产员工集合时他经理扬言要卸他的腿，事隔几天他经理就给他找事，一个主任暴打了我老公，接着我老公被安排放假，他部门不在给他安排工作，他在这个公司工作了十三年，寻求帮肋我们应该如何做

事情是这样的的 我在一家公司上班 是做一名生产线的员工 年前的时候公司比较忙 就开始3班倒工作 之前一直2班倒 但现在公司一直排我夜班 中班 不让我上白班 我已经上了2个夜班 4个中班了 感觉公司在刁难我 想让我自己走 别的员工都是正常的排班的 我已经干了6年了 怎么样维护自己的利益？

我是一名技术工人，07年3月入职一家（韩资企业）塑料制品有限公司上班至今，签订有无固定期限劳动合同，工作内容:车工。今年1月公司经营状况发生变化，进行组织架构调整，原所在部门取消，划归生产部门，公司以我工作量不饱和为由，擅自口头安排借调我下生产车间（注塑车间，吹瓶车间，丝印车间）做操作工。我可否依据《劳动合同法》第38条，“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，以此提出解除劳动合同，获得经济补偿金。

我在一家企业上班，职称技术员，中途部门人事调配把一名生产线的员工调配到和我相同职称的岗位，而且被调配的员工并不是有相关经验的技术人员，相当于该职称的小白，但是工资却在我之上，这能维权吗？

您好！我是一名残疾人，在企业上班，是正式员工，但公司活动我不知道，放假上班我不知道，残联不管，我应该找哪里？

我想问下，我朋友在一家劳务派遣公司上班，是一名普通员工，主要工作是找工人收取费用，然后签证什么办好安排工人去国外工作，最近公司被查了 公司的人和我朋友都进去了 派出所，说公司涉嫌诈骗，朋友昨天去的派出所，今天出来了，警察说有问题会打电话 随叫随到 请问后面会判刑或者居留吗

各位律师晚上好！我是一名劳动者，我是今年5月16日入职一家企业开始上班的，当时合同约定试用期三个月，合同期限为三年，岗位合同上约定生产制造，后因生产需要于同年6月6日由生产车间申请调动到仓储部门任叉车岗位，于8月15日结束试用期转正，近期我所在企业部门管理人员以我未达到岗位要求为由将我调离叉车岗位到其他岗位，在被我拒绝后又马上开出处罚单理由是我不服从安排消极怠工。当我当即指出其事先未明确约定岗位要求标准且调离岗位属于单方面违约违法变更劳动合同行为并要...