发布者:ask260119Qi 2026-01-19 状态:投票中 回复 (6)
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公司直营转代理，要求员工写辞职报告，我没有写，代理接管后本人没有到代理公司上班，现在应该怎么解决维护自己的权益？
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关于提前30天书面提交辞职报告，公司不经员工本人协商，即日要求走人
本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。
如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22号再走么？
前提：我是打算做到3/22号再走的，其他工作暂且先不找，【自己另作打算。
以及我知道 公司可以让员工提交报告之后走人前提是要双方一致协商的。
在一切遵守当时公司录用合同中规定的条例下，公司可以单方面不经与员工协商就让其走么？...
发布者:莫喜碧 2013-02-16 状态:已过期 回复 (5)
本人在某建筑公司上班了四个半月，现在由于某些原因想直接离职，公司要求说我没有提前半个月提交辞职报告
本人在某建筑公司上班了四个半月，现在由于某些原因想直接离职，公司要求说我没有提前半个月提交辞职报告，本人在该公司没有签订劳动合同，就签订了一份该公司的规章制度，该公司还要在本人离职后扣除本人工资的百分之三十，我该怎么办？
发布者:稍纵即逝、 2019-07-10 状态:已过期 回复 (5)
公司还没有宣布破产，下个月不给底薪，逼迫员工写辞职报告，不签署劳动合同
公司还没有宣布破产，下个月不给底薪，逼迫员工写辞职报告，不签署劳动合同，不缴纳社保，离职后工资不全额发放，还有上个月拖欠的工资也没有发放，劳动仲裁有用吗，能保障劳动者的权益吗
发布者:Jinq 2020-11-16 状态:已过期 回复 (6)
提交辞职报告30日内，公司未找人交接工作，在员工离职后，又要求员工回来交接工作
提交辞职报告30日内，公司未找人交接工作，在员工离职后，又要求员工回来交接工作，请问一下有义务回去交接工作吗？
发布者:ask20220718epj 2022-07-18 状态:已过期 回复 (7)
我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有
我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有工资。若15天前打过辞职报告，辞职后扣留500块。这种规定合法吗？
发布者:c230201dU 2023-02-01 状态:已过期 回复 (9)
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公司直营转代理，要求员工写辞职报告，我没有写，代理接管后本人没有到代理公司上班，现在应该怎么解决维护自己的权益？
发布者:c23050413v 2023-05-04 状态:已过期 回复 (6)
员工提前30提交辞职报告后公司却要求员工提前走属于违法吗
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发布者:c2311141Hc 2023-11-14 状态:已过期 回复 (6)
没有犯错误，公司不想辞退员工，一直让员工自己写辞职报告，我想问问这样能
没有犯错误，公司不想辞退员工，一直让员工自己写辞职报告，我想问问这样能得到补偿金和失业金吗。我想询问本人的合同时限，答复是不知道（问的那人不知道）我有权利查看自己的合同时限吗
发布者:ask24100223M 2024-10-02 状态:已过期 回复 (5)
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公司直营转代理，要求员工写辞职报告，我没有写，代理接管后本人没有到代理公司上班，现在应该怎么解决维护自己的权益？
发布者:ask2410042rk 2024-10-04 状态:已过期 回复 (8)
没有犯错误，公司不想辞退员工，一直让员工自己写辞职报告，我想问问这样能
没有犯错误，公司不想辞退员工，一直让员工自己写辞职报告，我想问问这样能得到补偿金和失业金吗。我想询问本人的合同时限，答复是不知道（问的那人不知道）我有权利查看自己的合同时限吗
发布者:ask2601167s 2026-01-16 状态:已过期 回复 (6)