2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！

我于今年4月22日到一家公司上班，今年10月19日辞职。期间公司一直没有签订劳动合同及购买社保。我于7月开始被安排去杭州总公司参加培训（我们四川是代理公司）。当时老总告诉我这个培训是几万元的，就说要扣除我5000元培训费，等上满2年后退还于我，并和我签订了协议。但是这个协议他一直以新注册了个公司，公章还没有办下来为由，没有给我。后来我才知道这个培训费用他只支付了5000，也就是叫我自己承担。从7月开始，公司就每个月在我的工资内扣除1000元，知道我10月19日辞职的时...

在公司上班三年，没有签合同，没有社保，法定节假日没有双三倍工资，每周休一天，还拖欠工资，我能申请哪些合法补偿

在单位上班半年，劳动合同是签了个空白合同，这半年没有给我缴纳社保，我自己把社保缴纳了，现在辞职的话这个可以要求公司返还我的半年社保公司承担的那部分吗？可以劳动仲裁要求赔偿？要求怎么赔偿？

工作两年，没签合同没买社保法定节假日上班没有3倍工资，申请了检察大队，老板不愿配合调查工作怎么办？

签了劳动合同没给交社保，法定节假日没有假期上班也没有加班费，可以当天提离职当天走吗？还有口头说要压工资还说要去我新上班的地方闹，要我答应他再干一个月，不干的话工资没有了，这算威胁吗？

在公司上班一年多，公司没有为我缴纳医社保，而且劳动合同也是上了半年多才让我补签的，但是劳动合同没有一式两份，而且要签的两个字有一个是其他人代签的，而且那份劳动合同的时间也有问题，时间写的是2010年，请问这份劳动合同具不具有法律效应，面对这些问题我能向公司提出一些什么合理的要求来维护我的权益？

入职半年了，劳动合同不是一式两份，没有社保，没有法定节假日（节假日上班也不三倍工资），加班没有工资

工作没签劳动合同 法定节假日没有假期节假日上班没有双倍工资 加班也没加班费 可以举报吗？怎么举报呢？

在公司上班一年多，公司没有为我缴纳医社保，而且劳动合同也是上了半年多才让我补签的，但是劳动合同没有一式两份，而且要签的两个字有一个是其他人代签的，而且那份劳动合同的时间也有问题，时间写的是2010年，请问这份劳动合同具不具有法律效应，面对这些问题我能向公司提出一些什么合理的要求来维护我的权益？