我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个月的赔偿金外，是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额？可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我？四金部分可以要求补偿多少金额？

公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗

本人从事建筑资料员公司，2015年8.21入职，二个月后工作试用期过了，公司要求签订假合同，但是工资按照行业应有的发放（比合同上的工资大概多一半）。合同是2000多，实际发放的是4000多，南粤银行卡可以查到。 因为之前的人遗留的工作太多未能及时完成，我每天准时上下班，偶尔还加班，打卡记录在人事部保存。半年后因安监部门检查工作后导师施工单位挂靠公司的人员被扣分后被单方迟退怎么办？ 人事部的经理以 劳动法中：《给用人单位造成重大损害的》原因单方辞退【原因其实...

合同到期公司不予续签，要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清，随在职员工逐月发放。我该怎么做才能一次性结清所有工资

公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？

我跟一家公司签订三个月的服务合同，这家公司是本月的工资到下个月20号发放，如果不按时发放工资，我可以等到发工资了再解除合同吗？我提出解除合同，我会不会交违约金？

未能履行合同义务员工因事故离职，工资均已发放，几个月后要求公司开工作证明，有什么后果

1.公司在入职工作的前两年未签订合同，工资以现金形式发放，不交五险一金。 2，公司在今年开始签订合同，但依旧现金支付，不交五险一金，此外目前拖欠薪资达5个月 Q1:请问劳动仲裁或法院起诉前，收集证据部分有哪些建议？目前能想到的包括： 1，收集打卡记录，存储到自己的电脑里，证明在签订合同前自己有被雇佣，要求对方确认存在劳动关系。追偿2倍工资 Q2:如何取证证明公司只发现金工资，违法避税

本人今年58岁，已在公司食堂做厨师四年没有签订任何用工合同，给出工资待遇为每月3500元。前几天公司人事通知我公司要取消食堂，对员工进行餐补。我接到通知第三天公司食堂就关闭了，本人也没接收到公司任何约谈。想咨询一下我这种情况可以向公司要求赔偿吗？如果赔偿具体赔偿范围是多少？

今年合同期满，公司要求我转签第三方单位，工资照旧，五险一金按最低比例提交，没有话费补贴，工龄清零。不愿意，可以怎么办？如果最后谈不拢，是否可以按劳动法得N 1的经济补偿？是否可以申请劳动仲裁？