工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？

入职半年，没签劳动合同，没买社保，工资只有两个月银行转账记录我，其余都是现金发放，还有一份离职证明（有入，离职时间），能申请补社保吗？

已经在公司工作六个半月，没有签订合同，也没有给缴纳社保，但是能提供每月工资转账证明，现在公司劝退，并没有给补偿的意思，我可以要求公司给予什么补偿吗？

劳动合同没有在我手里，只有老板娘给我的个人银行卡转账记录，（转账记录备注有 工资 二字），这样还需要仲裁证明劳动关系么？我想投诉公司不交社保

劳动案件，事实：2020年5月入职，至今未签订劳动合同，未缴纳社保，不定时通过银行代发工资。 证据：1、用人单位通过银行代发工资流水记录（银行打印）摘要为“代发工资”；2、用人单位扣个税明细（国税局打印）摘要为“用人单位为代缴义务人，工资为正常薪资”；3、微信工作记录；4、《劳动协议》（总经理签字并加盖公章）摘要为“1计件单价、2服从公司管理、3每周休息一天、4每月15日发放工资”。 诉讼请求：1、未签劳动合同的双倍工资差额；2、未缴纳社保离职的经济补偿金。 我夫妻...

没有签订过任何劳动合同，只有每月工资银行卡转账记录与微信转账记录。

对方拖欠工资，因为属于临时工，用工期间没有签订相关合同，只有自己记录的工作天数，只有对方的手机号，且对方属于个人，可以通过法院起诉追回吗？

在职三个月，未签劳动合同，未缴纳社保，有工资条和工资转账记录，有打卡考勤，还有相关聊天证明，第三个月被违法辞退了，真实年龄16岁，面试的时候我跟他说20岁，他也没看身份证，直接让入职了

入职10个月没签订任何劳动合同以及缴纳社保，并且离职当月没有发放工资，理由是个人承担全部五险一金费用，请问怎么写劳动仲裁申请

与员工没有签订合同,员工离职后去仲裁,提供了钉钉考情记录和工资条转账记录, 作为公司怎么解决