员工拟上市，员工入股，员工个人原因离职，公司只返还原员工入股资金的百分之八十，这合法吗？

员工拟上市，员工入股，员工个人原因离职，公司只返还原员工入股资金的百分之八十，这合法吗？

在一家上市子公司火力电厂做一线员工，做全公司最辛苦的工种，人事18年微信发给个人工作5天休息2天，享受国家法定节假日待遇。19年不知道什么原因，威逼员工签订不定时工作。现在变为工作6休息1天。全公司人员都有签订不定时工作劳动合同，但是到现在除了我们部门，其他一线员工和办公室工作员工都是工作5天休息2天，这样的公司有没有工种歧视？现在又和我们说法定节假日中秋休息1天，国庆休息3天，其他时间都是正常上班。这样的公司有没有违反劳动法？

公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做

提离职时 公司以工作不满一年为由 强制要求员工支付年会费用 合法吗

我在一个公司一共工作了13个月。后因部门其他员工离职。我觉得自己一个人干不了这个工作。公司要求我必须30天后离职，我没同意，公司就说那就没有工资，一分钱都不给，我一共是工作了13个月，公司招人的时候是说8个月的时候给交保险。但是一直到我离职的时候也没交。我想问我可以仲裁吗？可以申请到什么样的补偿，或者说，我可以要回我的工资吗？

请问员工离职公司以工作中失误为由不支付工资，这个损失需要员工承担吗

即将离职，公司以之前给个人办理过出国手续为由向员工索赔。之前公司并未向员工提供该手续的费用以及离职需要赔偿等信息。此种情况下需要进行赔偿吗？

即将离职，公司以之前给个人办理过出国手续为由向员工索赔。之前公司并未向员工提供该手续的费用以及离职需要赔偿等信息。此种情况下需要进行赔偿吗？