我在一家单位的咖啡厅从事厨师行业，入职第一天就已签订合同，一式两份，但是一直没有给我本人这份。上班还不到三个月，单位把咖啡厅对外出租，第二天告知我，并在当天下午让我办理离职手续，经理说我在半年试用期之内，可以随时辞退我。当时我没有办理，因为我提出要看合同是否有试用期半年之规定，单位称人事部负责人已下班。最后定为三天端午节过后，周日再来办理。请问单位如此这般，是否合法？

我在一家单位的咖啡厅从事厨师行业，入职第一天就已签订合同，一式两份，但是一直没有给我本人这份。上班还不到三个月，单位把咖啡厅对外出租，第二天告知我，并在当天下午让我办理离职手续，经理说我在半年试用期之内，可以随时辞退我。当时我没有办理，因为我提出要看合同是否有试用期半年之规定，单位称人事部负责人已下班。最后定为三天端午节过后，周日再来办理。请问单位如此这般，是否合法？

我在一家国有企业上班，签订了无固定期限合同。最近，单位准备以部分资产投资，与另外一家企业组建新公司，还让我们都去新公司上班，我不愿意去，该怎么办？

与用人单位签订无固定雇佣期限合同，连续工作4年多，一直未缴纳社保，最近公司业务不好，老板暗示让我辞职。如果我现在提辞职，可以要求补交社保吗？是否还有别的经济补偿？谢谢！

我在一家房产公司连续工作十多年了，期间公司一直未和我签订无固定期限合同，都是签固定期限合同，最近一次合同期三年，到今年底到期。现在公司提出对我解聘，请问我怎么维护自己的权益，谢谢

在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位不同意，并通知我合同到期后不续签，请问单位这样是否属于违法解除劳动合同，本人是否可以得到两倍的赔偿金？

两次合同到期后，第三次本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位是否有不续签的选择权？如果单位不续签，应当承担几倍的赔偿金？本人连续工作满十年。

本人2006年12月进入这家单位，在2016年12月续签合同的时候我提出签订无固定期限劳动合同，并提供了书面申请但被单位拒绝了，还是帮我签订3年的劳动合同，现在在没有变更劳动合同关系的情况下让我们去集团下的另外一家公司工作（定岗定编，岗位不变），理由是我们之前的公司要装修，不能正常营业。我现在能不能以劳动关系不是一家提出终止合同，我能得到补偿金吗？

本人事业单位工作，过了试用期已转编，并跟单位签订了无固定期限合同，现申请调出，单位说有三年服务期，但签订的合同没有此项要求。单位要求是否合理？