我在一家护理医院上班，但我没有护士执业证也无药剂师证，先后被分配到药房和护理部工作，双方有何过错分别受到到什么惩罚

我是一家县级公立医院得待聘护士，就是还没签劳动合同，但是有护士证，等待医院转正考试。我们二十几个待聘护士，有的长达两年，就是给白干活，一分报酬都没有，而且科室忙也就是多派几个待聘的去，也不举行转正考试，最近好不容易又考试了，结果说要等卫生局批准。请问这合法吗，我们应不应该得到相应的劳动报酬

医院护理部让护士背规章制度，还举行了抽签小考试，，考试后几名要罚款2000元，想问护理部可以这样罚钱吗？如果不可以，护士要怎样维权，去哪里举报护理部？

两年前作为护理毕业生参加医院面试和考试，通过考试后作为护士进去县医院工作，但工作至今，医院一直不和员工签合同，并且没有基本工资，只有奖金发放，医院这样做是否合法？我们该如何维权

执业护士目前办理离职手续中，医院人事科以不出具离职证明为由，要求立即办理护士执业资格证变更注册，经本人咨询政务服务中心得知，若目前未就业、无单位接收，则无法立刻对职业资格证进行变更注册，请问医院的要求是否合理合法

现在是6.7号，公司以考核不达标为由辞退我，本月是否可以要求公司正常缴纳五险一金

公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机，第二公司说培训完就会考核，考核不合格就听公司安排，公司培训完说我还是考核不通过的话，还要求扣除我培训费用，公司是否合法，第三公司这种理由让我培训最长培训期有没有时间限制呢

公司以绩效不达标不能胜任工作为由让我参加培训，我是否可以要求公司给具体的培训内容和培训周期，公司如果不明确培训周期和内容，我是否可以拒绝公司培训呢且不算违反公司规章制度

本人护士，因本人之前生病，医院未经本人同意把本调离护理岗，把本人工作安排在监控宝看监控，本人耍求回到护理岗该怎样维权

外包公司以经营不善为由不发年终奖是否合理