单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？

试用期一天无故辞退员工，员工申请仲裁，公司后来发现简历工作履历时间与实际不符，员工可以仲裁赔偿金成功吗？

在公司工作两个月，现在提出辞职，公司不愿支付其中两万的工资，申请劳动仲裁会有败诉的风险吗。合同都有。而且在试用期，提前了一个月提出辞职，但被要求提前离开公司。

劳动仲裁请律师一般多少钱。从仲裁申请到结束。 劳务派遣公司没有签合同，工资都是支付宝个人名义发的。 目前证据有 1.支付宝转账记录 2老板微信记录 3.用人单位的工作视频照片。但没有和派遣公司的 问下还需要什么证据么。请律师多少钱

您好，公司员工提出劳动仲裁申请。仲裁院已立案，现公司与员工已私下和解并签订了协议，并支付了相应补偿。并承诺：收到以上款项后，本人对公司再无其他权利主张！可现在员工又不去撤诉，请问律师该如何处理。

您好，公司员工申请劳动仲裁，仲裁院已立案。现公司与员工已私下和解，并支付了相关补偿。签订协议，并承诺：收到以上款项后，本人对公司再无其他权利主张！可现在员工反悔不去撤诉，请问律师该如何处理？

我单位被员工劳动仲裁，自己正常递交了辞职后，未交接工作，公司以发放工资，员工过份要求为由提出仲裁！

公司强令员工做与本岗位无关的工作，且不支付超时工资的，并以不愿意做就辞退的口吻威胁员工， 本岗位为机场安检部门，每周有两天时间为备勤（备勤主要工作：防止现场保障航班人手不足，出现突发情况等）两天备勤都强行让员工去驻地门岗执勤，岗位操作手册并无驻地门岗一职责，每月平均每人大概有8小时左右工时，但公司开年至今都未支付超时工资。 部门人手严重不足，人员未达到满编，员工每日岗位超负荷工作。

你好请问一下劳动仲裁申请金额怎么算，在本单位已经工作满三年，用人单位因公司原因辞退员工，月工资是5000，暑假七月和八月的工资是月工资的百分之二十，用人单位在暑假期间就是8月13辞退员工，并且不发放暑假期间工资，理由是暑假期间没有上班拒发工资，这种情况下我申请劳动仲裁工资是如何清算呢，而且工作三年期间也没有购买社保，麻烦了，谢谢

公司计划在本月底辞退一名工作满一年半的员工，仅给予一个月工资作为补偿。