用人单位想用正当理由辞退我，理由是劳动人没有达到用人单位工作的工作要求，事情缘由:2019年9月17号用人单位第一次在微信向劳动者(本人)提出工作的不满，我的态度是希望用人单位给我机会改正，用人单位执着辞退我，我对于用人单位没有提前给予时间直接辞退并 让行政直接口头辞退，我本人对用人单位 提出口头辞退和没有给予时间辞退不同意也不满意，没有协商成功，这样的情况，劳动者(本人)还算的上是不是用人单位的一员，继续上班嘛?并且我们没签合同，提出双倍工资嘛可以通过嘛?

家中有间房子是父母在叔叔未成家立业时建的，现在叔叔以此为理由要求我父母进行补偿，这是否合理？如果我们将房产放到爷爷（爷爷现在户口跟叔叔一起）名下，爷爷百年后我父母是否对房子拥有继承权？

在学校被老师冤枉并侮辱名誉权，无正当理由进行处分

内部发文可以要求员工封闭管理，员工不愿意算是可以被辞退正当理由吗？

女方无正当理由提出离婚男方是否能要求女方赔偿男方婚宴时的一切费用？

有正当理由要求罢免村队长！全村百分之五十以上签名要求！村委会不理怎么办？

房东以合同要求不能养宠物且破坏沙发为理由不退押金，这个如果进行仲裁的话，房东是否会退还部分押金？

在网上购买虚拟物品，是线下交易。商家不发货以各种理由让我进行转账，要求对方退回给我。就是不退

房东以合同要求不能养宠物且破坏沙发为理由不退押金，这个如果进行仲裁的话，房东是否会退还部分押金？

合作方提出解除协议，并要求我按照之前的注资金额进行补偿，理由是协议规定的预期实缴时间已到（实际未到）。不过，原本协议预期是盈利后再进行实缴，所以现在对方要求拿钱补偿，我觉得不太合理。想咨询以下问题：1. 是否需要赔偿？2. 如果需要赔偿，法律认可的、会对具体金额产生影响的方面有哪些？例如重大过失等问题。3. 如果需要赔偿，赔付时间一般是如何确定的？