本人在私营企业就职，因打架斗殴被处以治安拘留5日。拘留期满回到单位后，公司以我拘留5天无法到岗上班，认定该期间属于旷工，据此直接解除我的劳动合同。我想咨询，用人单位此种处理方式是否符合《劳动法》《劳动合同法》相关规定？劳动者遭受治安拘留，人身自由被限制客观无法出勤，是否可以直接被认定为旷工？公司以此为由解除劳动合同是否属于违法解除？我应当通过什么途径维护自身劳动合法权益？