你好，公司最近突然以改造生产线为由，要求全部员工待岗一年，待岗期间每月发800生活费，公司要求员工每周不定期到公司两天，三次没报到视为自动离职，请问我们可以要求公司解除劳动合同，（裁员）并得到相应的补偿吗？注：公司可能已转卖了，上半年公司就以各种理由减员三分之一

公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了，不是员工犯错违反协议，而是公司本来想裁员的，这样正好顺势而为的不再续签合同，那么合法吗？员工可以提出经济补偿吗？

公司宣布停工停产，还安排员工每天打卡培训一个月，然后再放假，培训当月正常发放工资，第二个月开始当地最低工资标准的80%发放，这种情况是合理的吗？培训不是正常上班吗？第二个月是不是也应该正常发放全额工资。

疫情期间，公司以养不起人为由劝退员工，员工该如何维权？

公司变相逼迫员工自动离职，让员工回家长时间待岗，期间发放最低生活费。该怎么办，谢谢老师解答

因公司原因导致我停工停产一个月，期间只发放合同底薪，也就是一九百多。但我的实际工资远高于底薪，有工资条作证。这种情况下公司只发合同底薪是否合法，我是否可以以公司克扣工资为由提起劳动仲裁

公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿金额是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算

公司停产停工2个月安排员工放假，放假期间发放本地基本工资，与公司协商要求公司按合同提供每个月22天班，公司不同意。请问可以用公司不提供劳动条件去仲裁吗

律师您好，员工在患病期间，公司以身体不适合原工作岗位为由，将其调岗调薪至其他岗位，且新岗位薪资比原岗位少三分之一，我拒绝到新岗位，请问该如何维权？

产假期间，公司以没有编制为由对员工进行跨公司调岗。