发布者:wei261026cd 2026-10-26 状态:待解决 回复 (6)
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你好，我现在是在职工人因为身体不适需要辞职！可是公司以合同没有到期不给辞职，只给请病假，且没有工资。请问我怎么维护自身权益？
发布者:ask201605171qy 2016-05-17 状态:已过期 回复 (3)
您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发
您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发。2015年11月份生宝宝，产假结束后提交生育津贴报销资料。我司按4000元缴费基数给我们上生育险，我工资7000，晚育津贴按我老公的缴费基数报的，我老公的缴费基数18000，社保局给我们公司报了4000*3+18000，而公司一共支付给我4000*3+18000。我认为公司应该支付给我7000*3+18000。因为国家规定产假期间就应该发工资的。请问我公司的做法对吗？前面请了长期病假，如果仲裁会影响仲裁结果吗？
发布者:ask20160629szy 2016-06-29 状态:已过期 回复 (5)
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矿上发工资 本人离的太远 身体也不好 需要本人签字 本人不去会怎么办？
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本人因怀孕需要保胎，所以向公司申请长期病假5个月，现公司要求我先支付5个月的社保公积金个人部分总1万多，每月2300多，这个要求合理吗？
发布者:ask20190628qd4 2019-06-28 状态:已过期 回复 (4)
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我在国企上班，工作十四年，由于身体原因需要休十个月的病假，病假期间工资怎么算，我平时每个月工资5000
发布者:ask20200428unh 2020-04-28 状态:已过期 回复 (4)
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因身体不适，需要请病假三天，这三天公司需要支付工资吗？算不算医疗期？谢谢！
发布者:5153154 2020-06-28 状态:已过期 回复 (9)
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在一个单位工作十多年了，去年因为怀孕身体不适请了长期病假，这期间单位有一次统一的加工资，但是人资已我休病假为由不给我加，请问这合法么？
发布者:ask20210303n98 2021-03-03 状态:已过期 回复 (4)
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