你好：我是一名打工者，我在一家公司上班已经6年了，就在不久前我因公与外边人发生身体接触，给公司造成1600元损失，现在公司要罚我600元，还有另外一个同时也被罚了500元，请问公司有没有罚款的权利，有没有因这个事情就炒掉我们的权利，如果炒掉了我们，我们应带到怎样的补偿呢？急需您的回复，万分感谢！

旷工公司可以罚款200元

我们公司有制定奖金制度，当月发5%，剩下的5%次年七月发放，但现在改了，改成离职就没有，这样合理吗？

股权转时，其他股东要求我应留部份利润在公司里，作为未来的税务罚款之类的风险金，我觉得这是没道理的，因为我是现在要求转让的，而他们所说的风险是未来可能会发生的，不知如何处理此事？ 公司成立至今一直是营利的，我原本的转让思路是这样的，除了这几年我应得的红利要拿到，公司也有一定的小名气，除了拿到帐面上可以计算出的金额，还应该另给部分钱才能转让现有股份，不知这种想法是否合理，此事很急，因为过几天就到年底了，我想在今年把这事处理了，另让高人给我明确的转让...

公司的股东会把公司的利润的大部分都哪来进行股东的奖金和分红，但是没有缴纳个人所得税，如果以后税务局查到，需要补缴个人所得税，还有罚款和滞纳金，是由公司出，还是个人出自己偷税部分的税款、罚款和滞纳金呢？有什么法律依据呢？多谢！

本人在4月16日工作时不慎造成急性腰扭伤，报工伤后单位扣除我当月奖金还外加1000元罚款是否正确！！

请问 XX公司 规定 请事假罚款50元 病假罚款 5元 工人 有事请假 写了请假条 经过公司同意 的情况下 还要罚款吗

我们公司我觉得很多罚款不合理 在此我打扰一下 1 贵公司没有保底工资 是个人计件 2 工作3年没有买保险 现在申请买保险 公司要求员工 必须写19条对公司有利于 节约的文字 .3 请事 病假 【写了请假条的】都要受 到相应的罚款 4 电扇 是上厕所不关也要罚款5元 5 工人做的产品 如有错误 罚款200 哎呀问题太多了 请求各位律师谢谢你能够告诉我这些是否公司正确吗

因为公司降工资，生产员工闹情绪，公司把去年的生产数翻出来说差距很大，对不上数。以这个为由对要对员工罚款。还有之前出现质量事故，公司有经济损失！现在要一起处罚，请问公司应不应该这样做？如果要罚的话要罚多少钱？

我朋友代理了广西那边一家洗涤剂的产品，想以该公司云南营销中心的名义对外开展业务，请问他以个体工商户注册好呢还是以公司的名义注册好呢，如果以公司的名义注册的话是不是必须以该公司在云南的分公司的名义去注册？ 谢谢