发布者:love44 2013-06-06 状态:已过期 回复 (1)
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怎样计算工资方合法
因为我有事请假一周，五月份算工资时公司把节假日时按平日时算，倒置我上22天班里的其它假日没有按假日双倍工资计算，因此工资少了许多，合法吗
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合法二胎公司是否应计算产假工资
因为是先持有二胎生育证，后转为全民合同制职工，公司在2010年12月底规定全民合同制职工只享受一胎生育产假待遇。是否合法
发布者:秋瑟 2010-12-31 状态:已关闭 回复 (0)
关于工资的计算方式是否合法的问题
我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？
发布者:oVA3669 2011-04-18 状态:已关闭 回复 (0)
这样的加班工资计算合法吗？
我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？ 另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司要求我们加班的，加班工资应该以工资的150%还是200%来计算.
发布者:badboy1107 2011-05-30 状态:已过期 回复 (2)
这是2012年1月份的工资单，请公司这样计算工资合法吗？
底薪1320元，1月份出勤天数20.69天，月工资1137元，春节除法定假外，公司放假3.313天。请问月工资只有1137元合法吗？（月工资1137=1320元/24天*20.69天）请问这里的24天是怎么得来的？
发布者:wangminglong 2012-03-21 状态:已过期 回复 (4)
这样计算工资合法吗?
我于2012年11月12日至2013年2月21日在岳阳华新水泥上班,但在我于2013年2月22离职时说要扣我2012年年终奖,请问这样合法吗
发布者:xhg123 2013-02-22 状态:已过期 回复 (2)
法定假日三倍工资.怎样计算。
法定假日三倍工资.怎样计算。
发布者:1757446258 2013-05-09 状态:已过期 回复 (5)
一天要加班三小时，怎样计算工资？
我是一名教师，十天就有一天要加班三小时，请问占用休息时间的工资怎么计算。
发布者:徐凤英 2013-05-24 状态:已过期 回复 (1)
请问按照法律规定，月工资应该怎样计算呢？
各位律师你们好！请问按照法律规定，月工资应该怎样计算呢？比如，5月份有31天，周末8天，劳动节1天，31-8（周末）-1（劳动节）＝22天，那么按规定应该是：
一、基本工资/22天*实际出勤天数；
二、还是基本工资/23天*（实际出勤天数+劳动节1天）；
三、还是按基本工资/21.75天*（实际出勤天数+劳动节1天）；
四、还是按基本工资/21.75天*实际出勤天数？
还是以上几种都不对？谢谢您的帮助！ 我对这方面不太了解，在网上也查不到确定的说法。法律有没有规定月工资计算标准呢？...
发布者:Sophie2013 2013-05-26 状态:已过期 回复 (3)
公司拖欠员工工资 员工应怎样维护自身合法权益？
公司拖欠员工工资员工应该怎样维护自己的权益？有那些程序和部门？找劳动局 劳动局说网上搜市长公开信箱。假如我是有急事也要向上网搜市长信箱吗？
发布者:小舒765 2013-05-28 状态:已过期 回复 (5)
怎样计算方合法
因为我有事请假一周，五月份算工资时公司把节假日时按平日时算，倒置我上22天班里的其它假日没有按假日双倍工资计算，因此工资少了许多，合法吗
发布者:love44 2013-06-06 状态:已过期 回复 (1)