我在一家外企酒店工作，2008年1月进入公司，今年1月公司与我签订了无固定期限劳动合同，合同中注明了职务与工作部门，也有公司可以根据生产经营的需要有调整岗位的条款，今年四月公司口头通知把我调到另外一个部门，为了不影响公司的正常工作我服从了调动，但是一直没有签岗位异动单，到了另一个部门和以前从事的工作完全不同（注：以前部门是客房部，职务是主管，换岗后是营运部，职务是高尔夫预订员）去了十多天该部门的主管就通知我和已经在该部门工作了一年的同事参加考试考核，考核不通过就下岗，这样我才意识到公司是想通过换岗然后再以不能胜任工作为由解雇我。问题一，请问我可以拒绝公司的岗位调动回原部门工作吗？问题二，换岗后的工作与之前工作性质完全不同，有没有法律条款支持换岗的具体要求呢？问题三，我除了自己提出离职解除合同之外怎样维权证明是公司违约呢？