企业人力资源优化方案未经职代会讨论通过就在实施合法吗?科级干部未到公司职代会讨论决定的退二线年龄被劝退而没有任何补偿,有法律依据维权吗?

2008年8月份我进入广州一家民营企业从事财务工作并且签定三年的劳动合同，2011年7月份因为公司业务拓展本人同意调回东莞负责公司投资的一家企业，并且工作调拨单上注明了我由原来单到调到什么单位，因为该企业还在筹建过程业务比较少，因此先注地在其他下属的企业办公，并且协助下属企业做好其他工作，2011年10月份因广州那边的劳动合同已到期，我所在企业人事部让我签了一份劳动合同，合同单位也是我要负责的单位，可至今还没给回原件我，我问人事部为何劳动合同还没签下来，他说...

在一家企业工作了9年，因为岗位调动.工作不适合自己不想做而辞职，企业对员工有什么补偿？

本企业今年因改变经营模式，把原来保安调整为理货员，因去年签订劳动合同已到期，在多次催促协商未果情况下，本企业无奈之下出示了一份公告内容为（因工作需要，原保安某某从某某时间调整为理货员，工资待遇不变）公告出示以后，他表现特激动，当天在未请假的情况下就不再上班，作为企业我们该怎么办？

我于1989年大学毕业分配到南方一家国企工作，后签订无固定期限劳动合同。2009年北方一家央企通过发商调函给该国有企业，工作调动到央企。现在，公司和我准备协商解除劳动合同，但在计算经济补偿时本企业工作年限的确定上出现争议。即原国有企业的工作年限是否计入计算补偿金。

我是黑龙江的，签了一家河南的劳务公司，档案放在了郑州市人力资源和社会保障局，签得是两年，满期后我可以把档案放回哈尔滨吗

今年考入公务员，由于学校档案寄错了，到处开调档函，档案迟了几天才拿到工作所在地的人力资源和社会保障局，请问对入职有什么影响？社保办理是否会推迟？第一个月的工资发放会不会影响？

原告大秦铁路股份有限公司诉称，2008年1月1日，王某由北京泽庆人力资源开发有限公司派遣到大秦铁路股份有限公司位于北京市昌平区长陵镇上口村北麻虎寨工区工作，担任大秦铁路线路维修工。2008年12月31日，王某与北京泽庆人力资源开发有限公司终止劳务派遣合同关系后，仍然在原工作岗位继续工作，王某与大秦铁路股份有限公司没有签订书面劳动合同。2009年5月22日早晨，王某从家中骑摩托车出来，前往麻虎寨工区上班。在行驶途中遭受到交通事故伤害致伤，胸椎、腰椎、颈椎多处骨折，经...

本人在一家私企连续工作15年整，全身大小伤痕十余处。每年只有不超过10天的休息日，总平均工作时间为14小时每天，因与之法人是朋友关系，所以一直没有签订任何劳动合同，而且除了每年的100元意外伤害险之外，再无其他险种及待遇，职位由最初的技工，逐步晋级为技师及中层管理者，工资也由最初的300元每月增至现在的3000元每月。现因高层管理不善，企业效益一直不佳，而且负债累累，常常无故克扣并拖延工人工资。甚至随意安排不服从的工人到其无法从事的岗位，从而达到逼其辞职的目...