工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人？ 如果本人单方面违约，单位从我的工资当中扣我的劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任何形式的培训服务和保密协议。在线等待回复。QQ659049887

我在幼儿园上班，因为家里有急事，所以提前一天才给幼儿园说辞职，幼儿园肯定会扣我的押金和工资，之前只要我们幼儿园有走的员工，单位都会扣她们押金，这次我肯定也一样，如果扣我我如何要会我的押金和工资。

我2009年9月份辞职，10月原单位补发了2008年10月至2009年8月的工资（2008年10月份有工资调整，2009年10月一次性补发这期间的工资），补发工资的期间我还在职，我是否有权利获得这部分补发工资？

我单位有职工，9月份上了班，十月5号休假期间出了车祸，十月份就未来上班，那我要发他十月休假期间的工资吗

我今年7月和该单位签订正式合同， 该单位除了三险一金外还给每个员工购买了商业医疗保险， 一年交付1500元（平均每月125元）， 我打算年底12月辞职， 单位以已给我交付1年的商业医疗保险费用为由， 让我吐出剩余月份(次年1月-7月）的商业医疗保险费用（大致是125*7=875元）， 等于让我自己购买该商业医疗保险， 请问1.该做法合法吗？ 2.为什么不能停保或者是退保？ 3.我该如何维护我的利益？

工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就是到后面两天就没给

进单位时，单位没有和我签用工合同，如果单位主动辞退我，我该怎么办？如果是我主动辞职，单位不给我工资，我又该怎什么办？

这样的 我4-5月份在一家私人老板那里做了20天 感觉不适合自己 就提出不做了 也没有签订合同 现在他工资不肯付 还说我没有去上班过 有办法解决吗 没有什么证据的 就进去的时候填写了一张表格 他也可以毁掉的 现在唯一的证据就是手机短信和通话记录了 请律师给我指点

求求帮帮忙，谢谢！我2010年4月25日于一家电子厂做会计,可老板又叫我做出纳,至今未订立劳动合同,7月20日递交辞职申请,这里至7月21日押了差9天，二个月工资,没有开了。请问我8月20日可以自动离职吗?那我给单位开出工资收据，可以把全部工资带走吗?没有人交接怎么办呢？