单位组织员工到非经营性合法的海滩旅游场所游玩，员工自愿参加，之前单位对员工进行了安全教育与提醒，一位处于试用期员工在酒后下海游泳，意外溺水，单位尽力组织抢救，无效，身亡，请问：单位应该承担多少责任，如果对死者家属进行赔偿，应如何计算赔偿金额？

我们是人民银行钞票处理中心的合同工，（主要从事人民币的清点、挑剔和封装）工龄长的已有10年，短的也3、4年，原来都是和人民银行签合同，去年把我们转到了劳务派遣，而且合同也没给我们，年假也不给休，解除劳动合同的员工，还要写自动离职书，什么补偿都没有，丧假，病假、以及女性的特殊假（如带环、小产）等也不享受，而且我们只要一上班就是封闭式的，请事假和病假都扣钱，请假时间一长一点，就算你旷工，请问这样合理么？如果不合理应怎样维护我们的权益？谢谢

公司组织旅游，去和不去都扣年假，合法吗？如不合法，是不合哪一个法的那一条啊？

单位旅游出了交通事故，造成4根肋骨骨折、胸腔少量积液。

单位私自撬砸员工的保险柜违法吗？我是单位会计，单位借第三方来审计为由，组织由财务、保卫、纪检、等成员组成，撬砸我使用的保险柜进行搜查，抢走我保险柜里的财务报表、会计凭证、（包括私人钱财、信件、收据、有关证据资料等）。请问该单位的上述行为违法吗？违反了我国的哪一条法律？

单位职工在单位组织的旅游期间发生意外事故，能不能申请工伤？

单位组织旅游，沙滩上踢球时脚被踢骨折，单位要负全责吗？

单位诬陷员工，员工以病假回应没去上班。得到单位同事短信，传闻单位要把其他人所犯的事情全部归结到该员工身上。请问这些短信能否成为单位诬陷自己的一个证据呢？

我父亲在病假后，医院已经开出各项指标恢复证明，但其单位仍旧让我父亲去医院做复查，不允许其工作，请问这是否合法？