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相关问题推荐: 我在北京,请问公司赔偿的N+1,是公司平均工资还是个人工资。
我在北京,请问公司赔偿的N+1,是公司平均工资还是个人工资。
我在北京,请问公司赔偿的N+1,是公司平均工资还是个人工资。是按税前算还是按税后算?
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那是这个N+1,既然不含社保,是否指的是税前工资/1.5的数字?
发布者:微信用户 2013-06-20 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:我要问问剃 2011-03-16 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:1456268166 2013-03-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:aogz 2013-03-30 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:d公主719 2013-04-01 状态:已过期 回复 (2)
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在公司做了几年,只有三个月就要休产假了,公司马上要搬迁,请问能拿到产假工资吗?公司应怎样赔偿? 因为搬到另外一个城市,我不去,故我有两个问题: (1)未到休产假的时间就搬,公司应该如何赔偿我? 此时我是个孕妇,想让公司支付产假的三个月工资+应有的(N+1)的赔偿,请问是否合理?因我是做业务的,赔偿时每个月的工资如何计算?是按总工资,还是总工资+提成(我们是一个季度发一次提成) (2)如公司拖到我休产假时搬,公司应该如何赔偿我?
发布者:Haoyunyun 2013-04-12 状态:已过期 回复 (5)
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我现在是哺乳期间,公司与我解除合同,终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假,这四个月公司每月给我的是基本工资,生育津贴申请下来以后公司又把这四个月的基本工资扣除了,请问一下这四个月的工资应该怎么算。
发布者:yaxuan1 2013-05-11 状态:已过期 回复 (6)
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基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?
发布者:917514077 2013-05-13 状态:已过期 回复 (1)
非因公死亡,公司想按工伤的标准来赔偿,请问可以陪多少,公司在北京。
员工非因公死亡,公司按照工伤条例的话是不是就是 1:丧葬费,北京市去年社评工资的六倍28000多, 2、亲属抚恤金,假如员工缴费工资为10000元,其配偶有正当工作,无子女,父母满足抚恤金年龄要求,但死者有一哥哥,也有正当职业,这部分还需要赔偿么?其配偶有正当工作,不符合要求,父母有其哥哥抚养也不符合要求,这么理解对么? 3、一次性补偿,为全国人均可支配收入的20倍,去年为24000多,是不是就要赔480000多? 请各位专家给分析分析,谢谢了。
发布者:cz123654 2013-05-15 状态:已解决 回复 (6)
请问公司花钱考的证应该属于公司还是属于个人?
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发布者:Michael2013 2013-06-08 状态:已解决 回复 (8)
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