发布者:doarzhang 2013-06-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:QIUZHIAN 2013-01-24 状态:已解决 回复 (3)
请问十级伤残 一次性伤残补助金的赔偿是按本人的基本工资计算还是12月的平均工资计算请你准确回答 谢谢
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发布者:aogz 2013-03-30 状态:已解决 回复 (3)
试用期没有签订合同的,是不是可以要求赔偿双倍工资?还是怎样?
我现在在试用期内,多次向老板提出辞职未遂,老板总是以要招到人给我走为由。我想知道我公司一直都没有与员工签订劳动合同,我属于试用期内,还要几天就满一个月了。请问我到时候要求老板赔偿的话,是怎样的赔偿法呢?盼能有热心律师解答
发布者:珊珊601 2013-04-04 状态:已过期 回复 (3)
法定假日三倍工资.怎样计算。
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发布者:1757446258 2013-05-09 状态:已过期 回复 (5)
离职补偿金计算方式,是按实际发放工资,还是应发工资
本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕,但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。
2013年4月30日合同到期,公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料,才给予合同终止赔偿金。
1,公司说赔偿金为合同到期前12个月,实际发放平均工资的5.5倍。
2。由于涉及隐私,本人是否有权不提供医疗证明。
发布者:myj199380 2013-05-15 状态:已过期 回复 (1)
我想请问离职赔偿金的计算方法,是按实发工资算,还是应发工资算
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2013年4月30日合同到期,公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料,才给予合同终止赔偿金。
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发布者:myj199380 2013-05-15 状态:已过期 回复 (2)
一天要加班三小时,怎样计算工资?
我是一名教师,十天就有一天要加班三小时,请问占用休息时间的工资怎么计算。
发布者:徐凤英 2013-05-24 状态:已过期 回复 (1)
请问按照法律规定,月工资应该怎样计算呢?
各位律师你们好!请问按照法律规定,月工资应该怎样计算呢?比如,5月份有31天,周末8天,劳动节1天,31-8(周末)-1(劳动节)=22天,那么按规定应该是:
一、基本工资/22天*实际出勤天数;
二、还是基本工资/23天*(实际出勤天数+劳动节1天);
三、还是按基本工资/21.75天*(实际出勤天数+劳动节1天);
四、还是按基本工资/21.75天*实际出勤天数?
还是以上几种都不对?谢谢您的帮助! 我对这方面不太了解,在网上也查不到确定的说法。法律有没有规定月工资计算标准呢?...
发布者:Sophie2013 2013-05-26 状态:已过期 回复 (3)
怎样计算工资方合法
因为我有事请假一周,五月份算工资时公司把节假日时按平日时算,倒置我上22天班里的其它假日没有按假日双倍工资计算,因此工资少了许多,合法吗
发布者:love44 2013-06-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:kcjjhr 2013-06-19 状态:已过期 回复 (10)