单位现在称厂子工作忙，但人手不够，强制要求我们每日工作十六个小时，强度强大，已经半个月了，我现在不想在这个单位干了，但是先前我与单位签定了一份五年的劳动合同，当时说不签就不给开工资，现在已经过去两年了，我现在想与这个单位解除劳动合同，不知道是否可以，不知道厂子现在的做法是否违背了劳动法，我可不可以保证我自己的合法权益 不知道你所指的，经济补偿是指哪方面，是指厂子给我的补偿，还是我给厂子的，我现在的状况，属不属于违约呢

与公司签合同时签了一份培训协议，培训协议规定培训日期为2009年10月12日起到2010年06月30日止。现在公司要把培训时间延长，总的培训时间大概要一年多。我现在可否根据这一条与公司解除劳动合同而不用赔偿培训协议规定的我提出解除劳动合同需要赔偿公司对我的培训费用？如果可以的话，有哪些法律依据？请回复详细一点，谢谢！！！ 因为现在还不到6月30号，如果我能根据公司违反培训协议规定的培训日期提出辞职的话，需要等到6月30号之后吗？

我是做足疗的.我们店规定每个员工必须工龄达到十五个月才可以把扣的押金776元,还给员工,我们没有签合同,只填过一份简历,而我只干了八个月.请问我可以要回押金么?店里的这些规定是合法的吗?

通过中介找到一个1996年建的老房子，当时宣称家电齐全，签合同时，家电都简单看了一下，虽然有些旧，但想着还能用，就签了合同，入住后发现家电太旧，影响使用，电视画面要几分钟后才不颤抖，而且看着看着就会出现没声音的情况，热水器非常老，水温最低时也很烫，冰箱噪音很大；在网上查了一下家电的使用年限，估计这些家电都超过了使用年限，我们怕存在安全隐患，不太想用他的电器，我们可以以这个为由要求减房租、更换家用电器或者解除合同（押金会不会没收）？谢谢

我们小区物业管理公司是开发商的下属公司，小区已经交付业主5年多了，基本上户主都在使用中，但是还没有成立业主委员会，（我想是物业管理公司不愿意成立），现在物业管理公司开始乱收费，绿化和安全措施越来越差，服务态度也不是很好，我个人想跟物业管理公司解除《物业服务合同》

我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计的电线和电子元件,我想这会不会产生电磁辐福,公司也没有给我们采取保护措施;3,合同规定的28号发工资,但有几次是超过这个时间的,或29号,30号,31号等,这个是3年...

商场不按招商要求管理，招商，但是合同没有到期，想要退回押金可能吗？

公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？

今年3月，租一个地下停车场杂物房，想做饮料店。租期2年，当时交3000元定金和第1年租金1万8千元给出租方。该杂物房未装修一直是闲置的，我找工人来装修，每次出租方都来骚扰，到处挑装修毛病。吓跑我几趟个人。加上我工作忙，没时间经常去看。现在装修到一半，还不能营业。对这个出租方无语。想退租，我要求退回全部租金和定金和装修费用，请问如何能成功要他退款。

由中介公司开出的租约合同一年，没有租满一年，提前解约，承租方解约，中介公司需收取两个月押金作为违约金，合约上没有写到，关于单方面解约需承担的责任。