当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?

是这样的，我一个同事，早上人力资源部的人给她打电话说，因为她去年考核不称职，公司准备将她辞退，并跟她说公司会给予一定补偿。下午同事就递了封辞职信交过去了。第三天，公司发文公布她被辞退。其他被辞退的员工都已领了相应的经济赔偿，但是她没有？请问一下，向她这种情况可以索要经济补偿款吗？因为她被辞退已经是板上钉钉子的事情，跟她写不写那个辞职信本身应该是没有关系的。就以上问题，想咨询一下各位律师，这种情况是否可以索要相应赔偿？

公司强制员工签订员工培训协议如若不签视为不遵守公司规定要解除合同；原因让写个人原因还拒绝发放剩余工资我们该怎麽办

老人生前是机关单位退休干部，也是抗美援朝的战士，病逝后其家属能得到什么补助金，既是机关单位退休干部又是抗美援朝的战士能享受国家的双重补助吗？

我们2008年以前是联通公司的派遣员工，2008年由于通信行业的重组，我们被转职到中国电信。由于7月1日开始派遣员工与正式工同工同酬，所以电信现在要与我们改签外包合同，说如果我们不签的话就辞退我们，电信有权这样做吗？这样做合法吗？我们应该用什么方法维护自己的权益？

一年前我加盟一童装我们在签订合同时写的是，合同到期保证金无息退还，现在合同到期了，厂家先前骗我我们把合同寄回去，就把钱打给我们，可是过一段时间催问保证金怎么还没退还时，厂家就找各种理由推脱不给退还，现在很多没有继续做这个品牌的童装 都没有退到保证钱，请问这样我们可以要求厂家退还我们的保证金吗？

我们要解除同居关系需要什么单位开具证明材料吗

我爱人因工作量过大而身体不适,请病假未果,在家休息康复后回单位上班,单位领导明确告知不再任用,随后我们递交了辞职信,但是单位一直不给办理离职手续,并克扣上月工资,停发基本工资,停交保险.我和爱人多次上单位协调不成.我们可以向劳动部门和社保部门主张哪些权益?

本人是河南省周口市潇辉门业油漆工，因厂原因造成停工停产时不给工资和厂长产生争议，厂要求派出代表以说明情况，结果8名代表当场被开除，理由是不服从管理，罢工！！~~请问我们是否可以要求赔偿和离职前体检以及双倍赔偿~

我是河南省周口市潇辉门业喷漆工，因厂里原因造成停工停产时不给发与工资（2013年2月应聘时厂方在应聘表上注明有保底工资，现在那不算了）全体职工与厂长产生争议，厂方要求排除代表和厂长谈，可谈后厂方把8名代表开除，理由是不服从生产安排，煽动罢工照成停产，请问员工维护自己利益错了吗？我们应该要求什么样的赔偿？