2012年3月，本人通过上海绿地家政服务有限公司（地址：闵行区沪松公路205号）引介，中介费用160元，获得上海佘山国际高尔夫管理有限公司保养部园林维护工一职。 2012年3月5日上午家政公司卫老师带我与另外7人一起到达林荫新路288号，上海佘山国际高尔夫管理有限公司，由公司保养部总监和人事部主管对我们面试，最后选定2人，我和另外一名金姓同事（金同事工作1周多后，因为未服从管理——天气热脱去工作服，被辞退）。当时确定次日入职，每月工资1500元，包每日三餐和住宿，双休。 2012年3月6日上午办理入职，人事部主管，给我和金同事发了工作服，外套一套，衬衣一件，印有本人姓名的保养部工作证一个（有饭卡功能和出入证功能）。凭工作卡提供免费3餐，1楼有食堂。安排在2楼宿舍317号房间住。 工作由保养部主管，和主管安排。 万主管主要安排工作：1.修剪球场周边杂草，2.整平球场沙坑，3.清洁球场道路卫生，4.围护河坡（夜间加班做)等相关园林维护。 张主管主要安排工作：1.植草、植树，2.挖掘排水沟，3.修剪草坪等相关园林维护。 工作中加班较多，加班时间每次由保养部张玉射主管统计。因公司每个月未支付加班费，截至2012年12月25日，我的加班累计时间375小时，其中包括平日加班和双休日加班。根据平时自己的记录，375小时加班时间中，工作日加班时间212小时，双休日加班163小时。 2012年12月中旬，召开员工大会。会上总经理孟说，因冬季草坪维护工作减少，让我们回家。 2012年12月25日，人事部收走工作服和工作证。 2012年12月26日上午，我来到公司，门卫拒绝进入。公司负责人电话到门卫让我与人事部拒绝。人事部拒绝沟通。当时电话110求助，110告之通过劳动部门解决。 2012年12月26日下午，通过咨询12333和在松江区市民服务中心法律援助窗口帮助下，提出劳动仲裁申请。 2013年2月26日，收到上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会发出的裁决书。支持相关申请。 附：“上海佘山国际高尔夫俱乐部管理有限公司保养部　２０１２年１２月份临时工出勤情况”其上显示答辩人２０１２年１１月２６日至２０１２年１２月２５日出勤情况，并显示答辩人剩余调休时间３７５小时。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
请问老师 现在唯一的证据只有这个１２月份临时工出勤情况，问题我怎么去举证呢 现在单位提起法院诉讼说我不是他们的员工。。。