在某公司工作3年，担任主管工作2年多，忽然有天公司领导说我主管培训不合格，不再适合当主管，并给出两个选择，1）做回原来的工作，只是职位不再是主管，2）去本部门另外一工种。经过思考决定放下面子选择了1），可未曾想到领导对这个选择加以阻挠，理由是以前你管的人，以后变成他管你，你不觉得难堪？很冠冕堂皇的理由，没有人愿意这么不要面子，由于职业在这个城市的局限性，并且受到家庭因素的影响，不得不选择1）。如果选择了2）就意味着中了他们精心设置的圈套，永无翻身之日...

在某公司工作5年，担任主管工作2年多，忽然有天公司领导说我主管培训不合格，不再适合当主管，并给出两个选择，1）做回原来的工作，只是职位不再是主管，2）去本部门另外一工种。经过思考决定放下面子选择了1），可未曾想到领导对这个选择加以阻挠，理由是以前你管的人，以后变成他管你，你不觉得难堪？很冠冕堂皇的理由，没有人愿意这么不要面子，由于职业在这个城市的局限性，并且受到家庭因素的影响，不得不选择1）。如果选择了2）就意味着中了他们精心设置的圈套，永无翻身之日...

公司员工因劳动纠纷与公司对薄公堂可以寻求公益律师的帮助吗

你好！我在一家服装公司上班（任设计总监）面试时谈好先试用一个星期，一个星期后老板认可了我的作品，没有签合同，工资待遇都是口头谈好的。两餐吃公司的工作餐，也没说要扣餐费，２０１０年７月９号上班到８月８号一个季度的产品也差不多开发好了，天天加班加点做出了好的成绩，下单做大货了，８好早上公司老板娘以风格不合他的为由把我辞退，我手上还没全画好的草图也要了去，总上了３１天班，期间没休息过一天，只算给我２８天的工资，现在以种种理由扣除餐费。我叫他全部结清...

我是一名司机 星期天加班一天十五块钱合理吗、

您好，若是百货公司收取押金，并要求员工在离职啲时候必须由所在柜台的公司盖章，但是我押金离职一周，和公司对了盘点表和账目了，完全没有问题。现在我们柜台仅仅因为我们遗失了一张电卡，便把责任算在我这个店长身上，本来答应得好好啲给我盖章，结果在两天之后莫名反悔，我不给我盖章，也不接我电话。 而百货公司有一条规定，员工在离职一周内需办理退职手续，否则从押金中扣50，如此累计。 至今我们公司仍不接我电话，也不给我回复，连什么时候发我最后一个月啲工资也没有说...

我是一名服务员，在这已经干了半年了，当时来的时候和老板的谈的是2000元一个月再加提成，包吃住，每月休息四天，如果不休息就给我们补钱，加班有加班费。可是这些老板都没有兑现，就连我们的基本工资也很难拿到，有时要拖我们一个月，而且每次发工资的时候他们都想尽各种理由扣我们的钱，我们在这没有签合同，我们受不了老板，想现在就走，可老板不发工资，我们不知道该怎么办。

我采购的产品高于了市场价格，公司对我进行差额部分3倍的赔偿处罚，请问是否合理合法

您好，麻烦问一下，我在一公司当业务员，工作一年半，现在离职，剩下一个月的工资和费用及提成共欠我五千多元，工作时没签劳动合同，发工资平时都是往卡上打钱，每天的工作都会写一个工作报表发到公司的邮箱里，请问我想要回工资走什么法律途径合适呢，听说如果没签劳动合同可以上诉，如果胜诉可以得到工作时间两倍的工资赔偿，这方面具体怎么操作，需要哪方面的证据嘛？本着友好协商拿回工资的态度和其谈，谈了几次都在推，准备再接触一两次实在得不到解决准备通过法律途径来解决...