我现在做的是行政岗，早九晚五，但现在合并前公司问我可以上夜班吗，我说行，一月因工作需要上2-3个行，但现在要我上夜班，每旬倒一次，我接受不了，但我的合同在12月底又到期了，到期后我有权要求公司给我安排合理的工作吗？

我和企业签订的是无固定期限的劳动合同，劳动合同中签署的是标准工作时间，2012年5月被外派至海外工作，在和当地外派企业签订的职工岗位合同时工作时间变为综合计算工时工作制了，岗位合同写明我需要服从当地海外企业的工作休息安排了，按当地工作时间导致中国法定节日都需要上班，是否可以申请中国法定节日的加班费。

我在某公司工作近两年，他们没给我签合同，没交社保。我想辞工可以要他们不交保险和双培工资吗

您好： 　　我０２年8月进入公司，2010年８月公司又和我签了三年的合同，但到2012年已满十年，我目前是有限合同还是无固定期限的合同？－－－每次签合同时，公司都会用钢笔在合同上书写：以最底加班费计算加班工资！－－这种做法合理吗？

公司没有经过我的协商，私自调动我的工作岗位是否合理？

我从2003年11月21日入职到公司上班，公司一直都没有签劳动合同。可是在今年2013年2月公司要求所有人员都要签订劳动合同，我该怎样签订？如果辞工可否要求赔偿。 原来是八小时工作，从五月一日起改为十二小时工作，又不加薪。公司是否已经违反劳动法。以此为由而辞职是否可以要求经济补偿呢？谢谢律师！

合同到期，公司续签，但工作地址由上海某区的具体地址变更为上海市，且公司要搬迁了，部分同事已搬迁到另外一个区（上海市），这种情况下可拒绝续签吗？拒绝续签给予补偿吗？

合同到期，公司续签，但工作地址由上海某区的具体地址变更为上海市，且公司即将搬迁，部分同事已搬迁至新的工作地点（上海的另外一个区），这种情况下可拒绝续签吗？拒绝续签给予补偿吗？

因我现在所就职的公司是个鞋厂，相对来说是用人比较密集的公司，附着深圳用人的底薪水不断增加，用人成本不断提高，所以，此公司在不断的收编缩减工人。我在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司提前一周说不再与我续签合理吗？如何赔偿?

请问：劳动合同上 注明的工资是总工资还是基本工资 是不是要注明工作时间呢 试用期的工资是总工资的80%，还是基本工资的80% 合同上只写基本工资 比如我们工资是5000 缴纳基数是3500 上面就注明基本工资3500 没有写总工资5000 然后单位说试用期没有五险一金 而且周六找理由加班不给加班费 我们合同上没有写明工作时间 工作时间应该具体到每天工作时间和每周工作几天 以及超过工作时间就要加班费 是不是还要注明年假的时间 应该 试用期也有五险一金。这样合理吗？需要怎么更改？