律师您好！我想咨询一下，我同事劳动合同有关工资的条款是这样的：试用期工资1700元，正式工资1700元《此工资为税前工资，并已包含相关社会保险》。问题一，这条款有效吗？全部有效还是部分有效？用人单位至今未为大家买任何保险。问题二，根据本条，大家月工资总额是不是1700+加班工资+其他津贴？问题三，我来公司5个月，公司昨天才找我签合同。因为对合同条款有疑虑，我要求完善修改，但未有回应，所以我拒签了。这样会有什么问题吗？问题四，该合同列明，劳资双方如有争议，要到...

1、劳动争议仲裁书必须要写人证和物证吗？ 2、工作一年都没有交三金可以要求经济赔偿吗？怎么赔偿？ 与单位签订了合同，但没交三金

徐律师你好：我想就我爷爷的问题咨询下，我爷爷他从8几年开始在电影院从看自行车开始做起后来到打扫卫生看门，现在负责看桌球，已经20多年了，可是他们都没有给他买过养老保险，现在我爷爷已经70多岁了，年底他们要求他回家了，可是退休金没有，养老保险也没有，他以后的生活成了问题，劳动局说60岁是法定退休年龄，超过2年就过了追诉的有效期了，他现在70多岁已经没办法了，可是我爷爷现在仍然在那工作还没有回家，我想请问下，难道没办法了吗？

我在某矿工作22年，没合同，矿关闭，工商注销，我只能找人证明我的劳动关系，怎样索赔？

某单位聘用我长达六年上班现在不要我了在六年内也没有合同只有聘用书在六年的时间也没有养老保险也没有其它补住只有工资六佰元这样的情况我要怎么办

国有单位，因病内退，按制度规定，内退工资应为退前在岗时的80%，实际却给付30%。单位理由是：本人退前高层开了个会，确定内退工资为30%。但此会议属秘密级，只有极少高层知道，没有向员工公布，也没有告知本人。本人内退三个月后新制度出台，才明白自己的工资提前“被制度”了。按律师建议，申请仲裁按制度核算工资。结果被驳回，理由一是按国务院111号令判；二是企业有自主权。请问：只要是内退，一律按令而不按劳动法判案么？只要内退工资不低于本市最低标准，劳动法和最高法院司...

在广州一酒店中工作，05年至今公司一直未与任何员工签订过劳动合同，且未购买过任何保险，每个月休息两天，就劳动合同这块劳动者可否申请双倍工资赔偿？可否要求公司补偿加班及每年的带薪年休？如果公司解除与劳动者的劳动关系，劳动者可否申请赔偿？或者根据这些资料，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？请贵律师赐教！十分感谢！

北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件姓名：李中华 教育背景：北京大学法学；专业领域劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、 债务债权、合同纠纷、公司法律、房产纠纷、 刑事辩护、 损害赔偿，。知识产权领域：与清华中文在线合作筹划“在线反盗联盟”。金融投资领域：四川黄龙集团北京投融资项目法...

因为当初公司并不大，所以与劳动者应签但未签劳动合同，现今劳动者反告我们公司，要求赔偿双倍工资的差额。我们公司应该怎么办