发布者:丁丁香 2013-07-10 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 对员工不服从安排、该怎样办?
对员工不服从安排、该怎样办?
小区物管公司对员工作正常工作调动、有一员工不服从公司的统一安排、长达一个月没能到位就职、其它五十多位员工全部到位、服从分配、对这位员工该怎样处理?假如要开除他具备了那些开除条件?请各位支招
相关问题
对于不服从安排的员工,企业应如何确保自身利益
各位律师好,我是一个软件公司企业的企业主。事情如下:
我公司四月份承接外地项目(项目周期3个月到四个月),招聘两名员工赴外地工作,合同上并未写工作地点,但已经事先打招呼,并且提供适当的出差补助。
在项目最后的期间(最忙的时候),其中一名员工,在未和经理确认的情况下,私自离开岗位,回到其所住城市。
请问:
1、本企业是否能够以不能胜任工作辞退该名员工。
2、如果辞退,是否需要向员工支付赔偿金。
谢谢! 如果当初招聘前,口头说是一个月到一个...
发布者:im286 2011-07-03 状态:已过期 回复 (4)
公司员工不服从企业临时性的工作调动安排,企业如何处理
律师,你好,我们公司为贸易公司,因工作需要,需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月,但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排,以各种理由拒绝公司的短期调动安排,像这种情况,请问如果公司与其员工解除劳动合同,是否需要支付任何赔偿呢?
发布者:amyqq 2011-08-25 状态:已过期 回复 (1)
小型国有企业员工不服从领导安排影响企业的正常生产怎么办?
小型国有企业员工不服从领导安排影响企业的正常生产怎么办?
发布者:wudilaohan 2012-03-11 状态:已过期 回复 (6)
员工想辞职,刻意不服从安排以被解雇得到赔偿,可否解雇而不需要赔偿
A员工是作为助理跟随B工程师入职的,公司为B工程师安排了单间宿舍,理论上,A助手在公司的宿舍安排里是住进2人间的,但因AB间的关系,B工程师是关照A员工一起住进公司所安排的属于B工程师的单间, 而半个月前,B工程师因技术问题解决不到位自行向公司请辞并已离职后,公司决定收回单间宿舍,并安排A员工搬走到二人间 但因AB间的跟随关系,A员工是无心再在公司工作,上班是应付式对待,但又不愿意辞职,最好是公司解雇,并得到陪偿.所以A员工恶意不愿搬离单间,并声称,我就是不搬,有本事你炒我,炒人...
发布者:IIJJJU 2012-03-21 状态:已过期 回复 (6)
员工不服从公司安排调动,上班又不做本职工作,公司怎么办?
公司想调动员工去分公司上班,但岗位不变,员工本人不同意,但是在总部上班又不认真做好本职工作,公司辞退该员工是否可以不用赔付工资吗? 那公司现在应该怎么处理这件事呢,我们已经多次找他协商,让他好好上班,但他本人不理采,我们现在已经重新招了人,有没有其他的办法可以处理呢,或者我们可不可以降薪呢?
发布者:yuqing8425 2012-04-17 状态:已过期 回复 (3)
公司员工辞职后,但是不服从领导安排,公司提前辞退,是否要赔偿金。
公司有个员工于9月30日提出辞职,但是在9月22日时由于不服从领导安排工作,故公司提前予以辞退,是否要进行赔偿金。
发布者:木头花开 2012-09-22 状态:已过期 回复 (2)
酒店以不服从上级安排,给员工过失单扣员工工资合理吗
不同部门帮忙,没有听从安排,
发布者:yeran520 2012-11-09 状态:已关闭 回复 (0)
请问下,我公司一名员工多次不服从领导安排工作,决定将其调离部门,想让其自动离职,可是他不肯,偏要公司
请问下,我公司一名员工多次不服从领导安排工作,决定将其调离部门,想让其自动离职,可是他不肯,偏要公司开除他,赔偿他。求对付他的方法。
发布者:838983990 2013-02-05 状态:已过期 回复 (1)
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不?
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢,叫我自动离职那我没辞职,厂方把我给直接开除呢。
发布者:1866895 2013-03-12 状态:已过期 回复 (6)
员工工作散漫,不服从经理安排,合同还有1个多月到期了,公司不想和该员工续约,合同签了2年,请问不续约
员工工作散漫,不服从经理安排,在公司得过且过,公司的规章制度不完善,经理对员工也是纵容,风气影响很大,现在员工合同还有1个多月到期了,公司不想和该员工续约,合同签了2年,请问不续约需要赔偿吗?终止合同是否要提前一个月知会员工?如果员工不肯签离职申请呢?
发布者:danphny 2013-06-08 状态:已解决 回复 (6)