发布者:ddx123 2013-07-11 状态:已过期 回复 (4)
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公司不交社保，但是补助一百块钱，是否合法？
现在昆山的一家公司里上班，已经两年多了，当时每个人签订合同的时候，必要要签一个自愿放弃缴纳社保但是每个月补助一百块钱的合约，不签的话就不要你，叫你滚蛋，想问下，这样是否合劳动法？
签的合同上只有公司的印章，没有劳动局的那个印章，是否合劳动法？
我们现在想叫公司补缴或者补偿没有交社保的损失，法律支持不？
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去年签的合同，但是公司今年才交社保，说是今年把去年的补办起来，可以补办吗，这样做合法吗？
去年签的合同，但是公司今年才交社保，说是今年把去年的补办起来，可以补办吗，这样做合法吗？ 谢谢！
发布者:menzi 2012-03-20 状态:已过期 回复 (2)
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，是否合法？
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，不过，要我们签一份协议，大致内容是：个人不愿购买保险，同意将这部分金额补进工资，是否合理呢?
发布者:潇xy 2012-04-26 状态:已解决 回复 (2)
公司怀疑我盗窃数据，于是偷看我手机的信息来找证据是否合法？
因为公司之前有同事盗窃过公司数据牟利，但是他已经离职了，公司当时也没有报警抓过他们，后来因为我以前和那个同事平时关系还不错，他有次找我说喝茶耍便答应了他，他就说让我帮他在公司给他盗窃数据，但是我回绝了，回去后把这事告诉了另一位我一直都比较信任的同事，目地是希望有一天假如公司怀疑我有染的话还有个人能证明我的立场，但是过了十几天后，那位同事的数据被盗她发现了，就跟公司说了那件事，然后公司就认定是我干的，于是就报警把我带走调查，但是公安局没有处理，...
发布者:691435799 2013-07-01 状态:已过期 回复 (3)
由于公司原因降薪降职是否合法
2013年年初，公司说要成立个客服中心，就认命我为部门主管，但是半年过后由于公司的领导决定遣散了，那对我的安排是降职了也降薪了，公司这样安排是否合法呢？
发布者:1765023766 2013-07-01 状态:已过期 回复 (4)
定立服务期限的协议，公司未进行专项培训但是落了北京户口，是否需要缴纳违约金
去年毕业入职和公司签了一个应届生培养协议，协议要求服务期五年，否则每年赔偿违约金6000，五年总计30000.公司给办理北京户口，我现在工作快一年想离职了，需要赔付违约金吗？协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等，但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训
发布者:mengzhe4444 2013-07-02 状态:已过期 回复 (8)
工伤鉴定不予受理后，公司让我签自动放弃工伤是否合法？
我是华宝押运员，在乘坐运钞车执行押钞任务时出现交通事故，经医院诊断为胸部右侧第五根肋骨表质层变形。单位为我申报工伤鉴定，结果工伤认定为不属于工伤范围不予受理，公司让我签自动放弃工伤是否合法？
发布者:蓝星之风 2013-07-02 状态:已过期 回复 (7)
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。
请问，我除了可以拿到4个月的赔偿金外，是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额？可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我？四金部分可以要求补偿多少金额？
发布者:yolanda421 2013-07-03 状态:已解决 回复 (4)
5月份已离职，现原公司反应误交了6.7月社保，要求我承担6.7月社保费用包括公司应缴纳部分，合法吗？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
发布者:hanzhiyou0826 2013-07-04 状态:已过期 回复 (2)
如何辨别一家招商加盟的公司是否真实可靠是否合法呢？
从当地的工商局查过确实有注册信息，可是怎么知道这个公司是不是皮包公司，是否具有加盟法律条件，他的经营项目是否合法呢？还有就是工商局只有年度审核没有基本信息是什么意思？
发布者:789456321891006 2013-07-04 状态:已解决 回复 (12)
公司不买社保 不签合同 如何保障自己的合法权益
现就职的公司主营装饰工程项目，属上市私营企业性质，2012年11月入职从事采购员一职。入职时说好试用期三个月，三个月期满一直到现在公司都没有为我购买社保等；期间有签订劳动合同，但合同文本公司保留个人手上并没有；每个月的工资，是为财务以个人名义分发到卡上 。
请问，公司这样明显是不符合劳动法规，我有什么办法维护自己的权益？没有劳动合同的情况下，如果公司突然做出裁减人员的举动，我是不是无法领取到应有的赔付？谢谢回答！
发布者:vivian0925 2013-07-08 状态:已过期 回复 (6)