发布者:刘淑翠 2013-07-12 状态:已过期 回复 (11)
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单方面解除劳动合同该怎么赔偿
我是07年3月1日入厂在一家外资企业工作。08年1月公司给我投的养老保险。每三年签一次合同。今年12月份到期。从今年1月份开始公司效益不好面临破产。我们的工资每月只有1000元左右。现在公司要解除劳动合同。赔偿金改怎么算、大约多少我可以接受。
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合同2009年6月30到期，现公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿？
我和公司签的合同是1年，合同未到期[合同为2009年6月30到期]，现公司解除劳动合同应该怎么赔偿？
有无相关的法律条文可作参考依据？
请指教！！
谢谢
发布者:zhoum1682000 2008-12-16 状态:已过期 回复 (3)
关于单方面解除劳动合同 遣散费（赔偿金）问题
07年4月我到我们现在的单位的
现在单位要整改
今天人事经理给我打电话 说明天要办理我的离职手续
可我的合同还没到期
我想咨询一下
我应该得到的遣散费（赔偿金）应该怎么算的
我们公司在北京
而且还有这么一个情况 今年6月我公司给每个人上3险
公司给了这么一个条件，即：
如果员工选择不上 保险 那么可以写一个证明 证明自己在家有保险
再单位不用另上
单位单方面奖励为理由贴补员工每月200
在最开始那个月我就没上这保险 确实每个月都给补200
可单位不知道...
发布者:skyline_5 2008-12-26 状态:已过期 回复 (8)
公司欲单方面解除劳动合同，拒支付赔偿金，该如何解决
我与公司是08年8月份签定的2年劳动合同，从事分公司物流主管这一块（但后期因为公司裁员，我又兼了一部分出纳和人事的工作），但09年1月初，分公司市场被公司放弃，于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市），并答应给出相对合理的待遇，没想到公司只是使了一招卸磨杀驴而已。
09年1月末我应公司短信通知要求，做了手头上一切工作的交接，并有齐全的工作交...
发布者:lark_peng 2009-02-19 状态:已过期 回复 (3)
公司欲单方面与我解除劳动合同，请问我该获得哪些合法的赔偿？
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同；
但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会安排的，但是不行的话，可能就是要我离职了。从口气中已经听出应该目前是没有空位了，基本意思是让我离职。
而且说是从下星期，也就是4月上旬正式开始。
...
发布者:jinxiaojie 2009-04-01 状态:已解决 回复 (6)
公司单方面提出解除劳动合同应怎样赔偿
该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。
请问：如果公司单方面提出解约是否合理？赔偿应怎样赔偿？谢谢！
发布者:selinaguan 2009-11-19 状态:已过期 回复 (7)
企业单方面要求解除劳动合同，应如何赔偿及补偿
律师，您好！
有一问题想请人帮忙：我在一公司任职快两年，之后辞职，事隔一年后再次入职到该公司，并签定劳动合同，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等 .... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同上不为试用期 ．
请明确告诉我赔偿＋补偿金＝？个月的工资
不用千篇一律的答说：＂ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
发布者:lee8 2010-08-12 状态:已过期 回复 (4)
单位单方面提出解除劳动合同，应支付双倍赔偿吗？
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任何劳动者不适用岗位的证明文件，补偿金也是按试用期内工资标准。现劳动者已收到单位的不足额补偿金及代通知金。请问这种情况还可以向单位索取试用期后标准的...
发布者:YvZ953 2010-11-21 状态:已过期 回复 (3)
公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？ 我与公司是今年7月签订的劳动...
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (3)
单方面强制解除劳动合同
我的父亲在今年8月底因为腰疼向单位的领导口头请假并获批准后回去休息，由于父亲得的是恶性脑肿瘤晚期，回去后没多久开始昏迷，未能及时向单位补医院开的请假条，不久后我拿着医院开的证明去单位补假条，结果单位说已经解除劳动关系，原因是没有请假，算旷工多日。我记得合同上说的很清楚，甲方如果解除劳动关系必须提前30天以书面形式送达至本人，但是单位说没联系到这个人，失踪了。但是单位也没有通报的情况下单方面解除合同了。况且我父亲是党员。也没有通过党支部直接开除，理...
发布者:sjx520200 2010-12-01 状态:已关闭 回复 (0)