我与公司签订了无固定期劳动合同，现在企业要由国企改为股份制民营企业，请问： 1、企业是否只要将我的劳动合同平移（续签）就不给补偿金了？补偿金如何处理？ 2、如果我不愿意与新企业续签合同，是否可以得到补偿金？甚至算我违约？

本人2006年因工致残，工伤等级为2级，2008年办理病退，每月领取伤残补助金，现面临企业改制，请问一下，我该如何在企业改制中维护自己的合法权益？企业改制，对于伤残人员是否还有相应赔偿？本人今年38岁，小孩未满18周岁，企业对于小孩有没有抚养费？

2003年签订了无固定期限劳动合同，都办理了企业职工养老保险，合同约定50周岁时可自愿选择。因签订了无固定期限的合同，所以已超过50周岁的还在单位继续工作，但是还没续订合同。现单位准备改制，那职工的补偿问题如何解决？

公司政治改制,请问公司对我们这些试用期的员工该怎么补偿? 是不是应该和其他员工一视同仁?

我是一名93年退休的原国有企业职工,企业近期在改制时对他的职工进行了安置,包括对离职职工都进行了补偿,但对我们退休的职工却不闻不问,我想问问,他们这样做符合政策吗?谢谢.

无固定合同工和固定工补偿是否一样为什么

合同期内员工，企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同，同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金（该员工工资标准），但员工以家庭困难为由，仍拒绝不签字，企业可否登报解除，或者还有其他什么途径？谢谢

我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗？

我司原为私企性质，员工96年9月入职，后于2008年企业改制为外企性质，现辞退员工，员工工龄是按照14年还是3年计算？谢谢！

律师，您好！ 有一问题想请人帮忙：我在一公司任职快两年，之后辞职，事隔一年后再次入职到该公司，并签定劳动合同，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等　.... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同上不为试用期　． 请明确告诉我赔偿＋补偿金＝？个月的工资 不用千篇一律的答说：＂　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...