我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！

我6月17日递交辞职报告，原单位下属公司已经开据了6月份停发工资的报告，所有工作的交接（我是在6月28日完成）和流程都走完了，但是总公司一直到现在也不给我开离职证明，也没有正当理由，总说领导没空讨论，就拖着，然后我工资也没有 可是新找的单位一直要我离职证明才入职 现在我想问的是：1、离职证明对于一家公司入员工一定必须要的吗？我已经给了他停发工资的报告，和下属公司流程单，说明我已辞职，只是上级部门一直没时间管理。 2.对这样拖着离职证明不开的公司，公司...

本人于公司签订了离职协议，是关于公司无理解聘，给我的经济补偿事宜。协议上写了本协议自双方签字或盖章后有效。公司那边只有人事专员签名并无加盖公章，请问各位律师，这份协议具有法律效益吗？可做法庭证据么?

13个月来，单位一直未缴纳社保，我以此为由辞职，但是单位要求提前30天，办理交接，但是实际却变岗刁难人，于是我直接走人，申请仲裁，明天就开庭了。我担心单位以没有办理交接为由，拒付劳动赔偿金

试用期内未签定正式合同离职是否需提前三十天通知单位

2008年经招聘考试我在于都成为一名在职教师，由于女朋友在赣州，于是2009年我参加了赣州市章贡区的在职教师招聘考试，被入取，在此之前，原单位并没有说明在职教师不能参加考试也并没有说参加考试要去得他们的同意，可原单位扣住档案不放，于是我就在2009年8月向单位递交了辞职信，单位没有批准，到现在单位原单位都不肯放档案，而我也一年没有领到工资了，我该怎么办？ 希望大家能给我一些建议，很急！

上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？

求求帮帮忙，谢谢！我2010年4月25日于一家电子厂做会计,可老板又叫我做出纳,至今未订立劳动合同,7月20日递交辞职申请,这里至7月21日押了差9天，二个月工资,没有开了。请问我8月20日可以自动离职吗?那我给单位开出工资收据，可以把全部工资带走吗?没有人交接怎么办呢？

你好，我是一名公立医院的在编职工，已经工作将近8年，上一个合同（2007.7.1-2010.6.30）期满后准备离职，其他手续均已办好，现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖，去年离职的同事也说曾经咨询过人事局，应该发放的，现在医院人事科说我还工作到2010年12月（即：医院年终考核的时间）就离职，没有上半年的年终奖金。

我于一月前向公司递交书面辞职报告，至今已四十多天，公司却以审计报告未出为由，不予办理离职手续，请问他们这种做法是否违反新劳动法